Нижегородский водоканал повысил выплаты для ряда сотрудников

Утвержден новый коллективный договор до 2025 года.

Руководство АО «Нижегородский водоканал» и профсоюзный комитет компании утвердили новый коллективный договор на 2022-2025 годы. По результатам двухсторонних переговоров документ сохранил существующие обязательства перед работниками и претерпел изменения в части предоставления соцгарантий.

Так, помимо федеральных, в договоре прописали дополнительные гарантии, в том числе различные льготы и компенсации. По словам гендиректора компании Павла Маркова, залогом успешной работы является именно профессионализм, опыт и самоотверженность сотрудников.

«Поэтому мы стараемся создавать комфортные условия труда, расширять список предоставляемых льгот и гарантий», - подчеркнул он.

Так, отныне работники со стажем более пяти лет будут получать единовременную выплату в 5000 рублей за каждую «пятилетку» на водоканале. Таким образом, те, кто трудился в организации пять лет, получат 5 тысяч, за 10 лет выдадут 10 000, а за 25 лет стажа – 25 000 рублей. Кроме того, для сотрудников из этой категории ввели ежегодную премию в 25-75% оклада.

Вырос и размер единовременной матпомощи для работников, уходящих на пенсию. Сумма в данном случае будет зависеть от стажа на предприятии.

Кстати, сейчас нижегородский водоканал готов принять на работу представителей рабочих специальностей: электрогазосварщиков, слесарей, водителей, мастеров и машинистов насосного оборудования.

С полным перечнем вакансий и требованиями к кандидатам можно ознакомиться на сайте vodokanal-nn.ru в разделе «Вакансии» или по телефону кадровой службы 246-99-24.

Фото: пресс-служба АО "Нижегородский водоканал"