Работодателям в России стало дешевле удерживать старых сотрудников, чем искать новый персонал
Рынок труда в России стал соискательским, а все регионы в настоящее время находятся в ситуации кадрового голода, рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова для RuNews24.ru.
Специалист считает, что главная задача для бизнеса сейчас – бережное отношение к людям, хорошие условия труда и рыночная зарплата: «Зарплата не обязательно должна быть выше рынка, но она должны быть в рынке, иначе конкурировать за людей будет очень сложно».
Также эксперт раскрыла несколько секретов успешного подбора сотрудников в 2023 году: «Во-первых, найм без предубеждений (например, гендерных и возрастных) — соискателей следует оценивать исключительно по их профессиональным навыкам и качествам. Во-вторых, повышение работодателями привлекательности своих вакансий. И в-третьих, расширение источников и форматов привлечения кандидатов».
Кроме того, Екатерина Никифорова отметила, что работодатели активно выходят за пределы привычного диапазона поиска, всё чаще приглашая соискателей моложе 18 и старше 45 лет, а еще используют «гибкие» форматы занятости, работая с фрилансерами и самозанятыми, приглашая сотрудников на неполный рабочий день, если от последних исходит такой запрос.
Также работодатели вынуждены соглашаться на удалённую работу сотрудников, соглашаться работать с уехавшими за границу специалистами.