Аренда рабочих мест открывает возможности для трудоустройства соискателей с инвалидностью

Одним из них стала практика аренды работников длязакрытия вакансий.

С 1 марта2022 года ужесточились требования к работодателям по трудоустройству людей синвалидностью. Если ранее достаточно было выделить и заквотировать рабочиеместа, но не обязательно было заполнять их фактически, то после нововведенийнужны реально работающие сотрудники с инвалидностью и заключённые с ними трудовыедоговоры.

– Не всепредприятия могут принять в штат людей с инвалидностью, – отметила ИринаОсипова, руководитель центра «Работа есть». – Причины разные – неподходящиеусловия труда или кадровый голод, когда среди людей с инвалидностью неткандидатов с подходящей квалификацией. Поэтому законодатели ввели новоеположение – предприятие может арендовать штатную единицу у компании, где естьфактически работающие сотрудники с инвалидностью или у общественнойорганизации, которой не нужно отчитываться по этому закону. Получается, чтолюди работают в одной компании, а финансовые затраты на их обеспечение несутпартнёры, закрывающие квотируемые места.

Позаконодательству, арендатор компенсирует предприятию-арендодателю затраты вразмере не ниже минимальной оплаты труда – 16 242 рублей в месяц и страховыхотчислений (у всех по-разному). Также арендаторы могут платить больше или,например, помочь адаптировать рабочие места для людей с инвалидностью.

В
«Созвездии» уже почувствовали пользу от новых правил: нижегородский филиал ООО«Газпром проектирование» арендовал у организации сразу семь штатных единиц.
Благодаря этому смогли нанять новых сотрудников для уборки детского центра иприлегающей территории, а также выплачивать часть зарплатывысококвалифицированным сотрудникам, среди которых специалист по работе сперсоналом, сотрудник мыловаренной мастерской центра «Работа есть» и психологорганизации, работающий по методике PECS.

– Срединаших партнёров есть малые предприятия и социальные предприниматели, которыеготовы трудоустраивать людей с инвалидностью. Но они производят продукциюнебольшими партиями или сезонно и не имеют возможности принять человека в штатна постоянной основе. Поэтому они ищут волонтёров или нанимают людей временно.
Если же найдутся предприятия, готовые арендовать эти рабочие места, наши партнёрысмогут взять сотрудников с инвалидностью в штат с гарантией регулярной работы иоплаты за неё. А мы в свою очередь сможем предложить соискателям отличные вариантыработы в родном городе, – отмечает Ирина Осипова.