Банкам запретили понижать требования к персоналу

Национальный банк Беларуси внимательно рассмотрел предложение Ассоциации белорусских банков об изменении квалификационных требований квалификационной характеристики "Cпециалист" (выпуск 33 ЕКСД "Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием", утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159), и пришел к выводу, что изменения в настоящее время нецелесообразны.   Предложение Ассоциации банков заключалось в том, чтобы исключить требования по стажу работы для должности "специалист" в банковской сфере при наличии среднего специального образования.   Мы про это писали ранее   

   Однако, нацбанк выразил опасения, что такие изменения могут негативно повлиять на мотивацию работников и привести к снижению значимости профессионального высшего образования для работы в банковской системе.   Кроме того, в своем письме, нацбанк указал на возможное увеличение операционных рисков банков из-за снижения качества профессиональной подготовки и отсутствия опыта у специалистов.   Операционные риски - это риски, связанные с неудачами внутренних процессов банка, связанными с ошибками в управлении, неправильной реализацией технологий, неудовлетворительными условиями труда и другими аспектами, не связанными с внешними факторами.   В контексте банковской сферы, операционные риски могут возникнуть в результате неправильного принятия решений руководством банка, нарушения внутренних процедур и правил, ошибок в бухгалтерском учете, технологических сбоев, краж или мошенничества, а также из-за несоответствия квалификации сотрудников выполнению их задач.   Поскольку банки имеют дело с крупными финансовыми суммами и имеют сложную систему работы, операционные риски могут привести к серьезным финансовым убыткам и негативно сказаться на репутации банка.   По мнению нацбанка, требования к стажу работы определены исходя из характера должностных обязанностей по должности "специалист".   Цитата: ... Действующие требования к стажу работы определены исходя из характера должностных обязанностей по должности ”специалист“, включающих подготовку предложений при разработке проектов нормативных и методических документов, участие в пределах компетенции в изучении, проверке, контроле деятельности организаций и учреждений, выполнение которых возможно только при наличии опыта соответствующей работы.   На основании изложенного полагаем, что в настоящее время изменение требований к стажу работы по должности ”специалист“ нецелесообразно.