В целях реализации требований статей 211 и 214 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 27 закона Архангельской области от 20 сентября 2005 года № 84-5-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области отдельными государственными полномочиями», приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 марта 2022 года № 101 «О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда» утверждено постановление администрации Мирного от 17 января 2023 года № 19 «Об утверждении Порядка организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории городского округа Архангельской области «Мирный».
В соответствии с установленным Порядком все работодатели (физические, юридические лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, вступившие в трудовые отношения с работником), осуществляющие деятельность на территории городского округа Архангельской области «Мирный», обязаны представлять в отдел кадров и муниципальной службы организационного управления администрации Мирного информацию о состоянии условий и охраны труда по установленной форме в следующие сроки:
за первый, второй, третий кварталы текущего года – не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
за прошедший год – не позднее 10 января года, следующего за отчетным периодом.
Способы представления работодателем информации (по выбору работодателя):
на бумажном носителе, электронном носителе нарочным или почтовым отправлением по адресу: 164173, Архангельская область, г. Мирный, улица Ленина, дом 33;
в электронной форме по факсу: 5-31-16 или на официальный адрес электронной почты отдела кадров и муниципальной службы организационного управления администрации Мирного:
oxranatrudamirn@mail.ru.
За достоверность, непредставление и (или) несвоевременное представление информации о состоянии условий и охраны труда в отдел кадров и муниципальной службы организационного управления администрации Мирного работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
