Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года в России

С 1 января 2018 года пройдет поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума. Минтруд планирует произвести повышение в два этапа:По планам чиновников МРОТ с 1 января 2018 года составит 9489 руб. Это больше на 1 689 руб. чем сейчас (9489 руб. – 7800 руб.).С 1 января 2019 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года. В проекте есть оговорка – МРОТ на следующий год не должен быть меньше значения, который установили на текущий. Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года в РоссииЧиновники планируют обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. Работодателей могут обязать откладывать деньги на случай возможного банкротстваДля работодателей могут ввести обязанность формировать денежный резерв, из которого, в случае банкротства предприятия, будут погашаться зарплатные долги. Источник: Законопроект № 133709-7 Так, планируется, что работодатели должны будут открывать специальный банковский счет эскроу и делать на него отчисления, размер и регулярность которых согласовываются с работниками. Но не реже одного раза в месяц и в сумме не менее 1/10 МРОТ. Когда сумма на счете достигнет величины, равной 200% фонда оплаты труда в расчете на 1 месяц,Рработодатель освобождается от обязанности пополнять резервный счет. Также законопроект устанавливает порядок, в котором средства со счета будут списываться на погашение задолженности по зарплате перед сотрудниками работодателя-банкрота. Трудовое законодательство с 2018 годаКаждая организация РФ обязана будет открыть в банке счет ЭСКРОУ и зарезервировать на нем денежные средства (в соответствии с количеством работников), которыми нельзя будет распоряжаться; увеличились штрафы за нарушения законодательства о труде до 1 млн.руб., а руководителя могут дисквалифицировать на срок до 3-х лет. Минтруд и Трудовая инспекция теперь обязаны реагировать даже на анонимные жалобы.