Общение в соцсетях на работе могут запретить

Письмо с соответствующим предложением было направленовице-премьеру Ольге Голодец председателем комиссии ОП России по социальнойполитике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимиром Слепаком,сообщает ТАСС.

Как отмечается в документе, «в нашей стране понятие трудовойдисциплины воспринимается весьма условно, и всем известны ситуациидемонстрационного постоянного частного общения работников в чатах илиувлеченного активного участия в компьютерных играх, что является очевиднымнарушением трудовых отношений». При этом «привлечение работников кответственности за использование в рабочее время технических средств и средствкоммуникации, предоставленных работодателем, в личных целях в рамкахсуществующего правового поля проблематично».

Действующее законодательство позволяет работодателюустанавливать дополнительные требования к работнику при исполнении им трудовыхобязанностей только в локальных правовых актах организации.

Предлагается разработать законопроект о внесении изменений вТрудовой кодекс РФ. По мнению г-на Слепака, России следует обратить внимание наопыт Европы, где 12 января 2016 года Европейский суд по правам человека вСтрасбурге принял постановление по делу Brbulescu против Румынии, согласнокоторому признается право работодателя знать, чем занимается его сотрудник врабочее время, в частности, осуществлять контроль за личной перепискойработников и мониторинг иных личных коммуникаций с использованиемтехнических средств.