Работникам предприятия предоставляется возможность карьерного роста
В то время как сектор госуправления борется с текучестью кадров, достигающей 20%, акционерному обществу "Sadales tīkls" удалось достичь таких показателей, к которым стремится любая частная компания: текучесть кадров на предприятии, где трудятся 2500 работников, составляет лишь 3%, а средний стаж работы на предприятии — 17 лет. Неизменным остается и средний возраст работающих, а это значит, что работники с бóльшим стажем отправляются на заслуженных отдых, и на предприятие приходят новые кадры, желающие учиться и ориентированные на новые технологии. О том, как это достигнуто, рассказывает директор по персоналу и административным вопросам AS "Sadales tīkls" (ST) Инга Буковска.