Исследование: 81% работодателей отмечают завышенные зарплатные ожидания соискателей

Москва, 3 декабря - "Вести.Экономика". Около 81% работодателей отмечают завышенные зарплатные ожидания соискателей, сообщается в исследовании международной рекрутинговой компании Hays в России. 46% работодателей говорят, что им не хватает квалифицированных профессионалов на редкие и новые позиции, а 38% заявляют, что квалифицированных кадров мало на рынке в целом. 55% опрошенных профессионалов заявляют, что их заработная плата в 2018 г. увеличилась.

Исследование проводилось с августа по октябрь 2018 г., в нем приняли участие 4 777 профессионалов и 367 работодателей.

Рынок труда

69% профессионалов задумывались о смене работы в последние 12 месяцев. Из них 26% активно ходили на интервью, 43% отвечали на интересные предложения, но активным поиском не занимались. При этом 76% респондентов заявили, что за последний год им приходилось отвечать отказом на предложение о работе. Эта цифра на 4% больше, чем показатель прошлого года. 25% из них отказывались, потому что зарплата была меньше ожидаемой, 20% сказали, что их устраивает текущая работа, 17% посчитали, что предлагаемые функциональные обязанности ниже их компетенции, а еще 14% остались не удовлетворены новыми условиями труда.

68% респондентов собираются искать работу в ближайшее время, а из них 27% занимаются активным поиском уже сейчас. Три основные причины желания сменить работу – это неудовлетворенность текущим финансовым положением (37%), отсутствие возможностей для профессионального роста (15%) и невозможность карьерного роста (13%).

65% профессионалов работают по своему образованию. Из них 52% – по своему основному и еще 13% – в соответствии со своим дополнительным образованием. 35% респондентов не работают по своему образованию, а 12% из них считают, что для их профессии такого не существует.

В это же время более трети работодателей – 38% – считают, что на рынке очень не хватает квалифицированного персонала. Почти половина – 46% – компаний заявляют, что им недостает квалифицированных кадров для редких или новых функций, и только 16% организаций считают, что на рынке достаточно квалицированных кандидатов.

30% респондентов из числа работодателей сказали, что по сравнению с прошлым годом им еще сложнее стало находить необходимых профессионалов. Целых 78% ожидают столкнуться с трудностями в найме сотрудников в ближайшие 12 месяцев. Из них 57% опять говорят о нехватке подходящих кандидатов, 39% отмечают нереалистичные зарплатные ожидания соискателей, 37% предвидят конкуренцию за профессионалов с другими компаниями, а еще 15% подчеркивают нежелание кандидатов идти к ним в компанию.

Наиболее частой причиной отказа кандидатам стала недостаточная квалификация и уровень компетенции (97%), вторая причина – отсутствие интереса и мотивации (83%), на третьем месте – завышенные зарплатные ожидания, их отметили 81% работодателей.

Компании готовы находить выход их положения и для этого увеличивать бюджеты на обучение – 39%, нанимать стажеров, чтобы их вырастить в своей организации, – 39%, нанимать сотрудников из других областей и профессий – 26%, а также увеличивать бюджет на рекрутмент – 25%.

Вознаграждение сотрудников

61% работодателей заявили, что у их сотрудников увеличился доход в 2018 году: из них 51% компаний увеличили зарплату сотрудников на 5–10%, 8% – на 11–20% и 2% больше чем на 20%. С ними согласны только 55% сотрудников: 29% из них говорят, что им увеличили вознаграждение на 5–10%, 13% – на 11–20% и еще 13% – на 20% и более.

При этом более 69% респондентов в прошлом году ждали увеличения своего дохода в 2018 году, и совершенно очевидно, что их ожидания не оправдались. Любопытно, что те же 69% профессионалов также оптимистично смотрят в будущее и считают, что их доход обязательно вырастет в 2019 году. К сожалению, только 59% работодателей с ними согласны. 35% работников готовятся к увеличению заработной платы на 5–10%, именно на эту цифру собираются увеличивать зарплату 54% компаний. 20% профессионалов считают, что их доход вырастет на 11–20%, их готовы поддержать только 5% организаций, а целых 14% рассчитывают на прибавку в 20% и более, но только 1% работодателей готовы к такому повышению заработных плат своих сотрудников.

88% профессионалов заявляют, что в их организации выплачивается «белая» зарплата, 6% говорят, что получают «белую» зарплату и «серые» бонусы, еще 4% признаются, что и заработная плата, и бонусы в их компании «серые».

58% сотрудников не удовлетворены своим текущим доходом, что полностью повторяет цифру 2017 года. Что касается нематериальных бонусов, то ими удовлетворены чуть больше половины респондентов – 53%, что на 4% больше, чем в прошлом году.

77% профессионалов считают медицинское страхование самым актуальным бонусом, при этом только 59% работодателей его предоставляют своим сотрудникам. На втором месте – предоставление автомобиля. Такой бонус выбирают 52% респондентов, и в этом работодатели полностью соответствуют ожиданиям сотрудников. Автомобиль предлагают 53% компаний. На третьем месте у профессионалов с 48% голосов идет возможность получить более длительный (чем положенные 28 дней) оплачиваемый отпуск. Всего 30% работодателей готовы его предоставить своим сотрудникам.

47% работников отмечают в качестве наиболее актуального бонуса финансовую поддержку дополнительного профессионального образования. Со стороны работодателей это наименее популярный вид бонусов – он находится на последнем, десятом месте, и его готовы предоставить всего 16% компаний.

Штат персонала

56% работодателей увеличили свой штат в 2018 году: из них 40% расширили штат от 1 до 10%, 11% – на 11–25% и еще 4% компаний – на 25% и более.

48% организаций утверждают, что текучесть кадров у них не изменилась, т. е. осталась на прежнем уровне по сравнению с 2017 годом. При этом об отсутствии текучести кадров в прошлом году говорили 55% работодателей. В этом же 2018 году 33% респондентов заявили, что текучесть кадров у них увеличилась, что на 8% больше показателя 2018 года, и только 19% говорят, что она уменьшилась (по сравнению с прошлогодними 20% респондентов). Относительно своих планов на будущий год: 42% компаний собираются увеличивать свой штат, 48% специально расширяться не собираются, а будут заниматься только текущими заменами. 7% организаций собираются в следующем году заморозить текущий проект по найму сотрудников, а 3% компаний придется свой штат сократить.

Гибкий график и перспективы релокации

81% респондентов хотят работать по гибкому графику. Это еще на 4% больше, чем в прошлом году. 73% привлекает возможность выбирать удобные часы работы, 71% хотели бы работать из дома какое-то время или хотя бы один день в неделю, а еще 14% респондентов желают работать неполный рабочий день.

Интересно, что сегодня многие работодатели готовы идти навстречу своим сотрудникам. Половина компаний – ровно 50% – готовы предоставить различные возможности гибкого графика. Из них почти все – 95% – предлагают гибкий график и право выбирать часы работы, 67% не против удаленной работы, а еще 30% согласны на неполный рабочий день.

Возможность релокации в другую страну в рамках компании допускают 37% профессионалов, при этом самостоятельный переезд в другую страну рассматривают 48% респондентов. Из них 57% готовы переехать в любую другую страну при наличии интересного проекта, а еще 28% хотят переезжать в страны Западной Европы. Те же 48% собираются переезжать в другой город в пределах России: 34% планируют приехать в Москву, а 24% – в Санкт-Петербург.

На вопрос работодателям, испытывают ли они сложности с релокацией кандидатов, 52% компаний заявили, что у них нет таких позиций, 24% признались, что им действительно очень сложно привлекать кандидатов на региональные позиции. 13% организаций никаких проблем с релокацией не испытывают, 10% соглашаются, что проблемы могли бы быть, но релокационный пакет их решает, и 1% респондентов находят местных специалистов.