Лишать премий произвольно и только по желанию работодатель не вправе
Обделённые работники смогли доказать, что имеют право на премию, как и остальной коллектив. При принятии решения о премировании работодатель не вправе действовать произвольно — он обязан следовать положениям локальных нормативных актов, устанавливающих критерии выплаты премии и основания отказа от дополнительного материального вознаграждения
<p>
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции вынес постановление от 26 января 2023 года по делу №88-1324/2023, <b>обязывающее компанию выплатить премию работникам, которой они неправомерно были лишены.</b> <br>
<b>Спор двух работников и работодателя возник из-за невыплаты им премии</b>, ходя остальные сотрудники такое вознаграждение получили. <br>
Руководители компании посчитали, что эти специалисты не участвовали в работе по подготовке к отопительному сезону, хотя нагрузка в этот период на всех работников отдела значительно возросла. При этом администрация практиковала устную раздачу поручений, не регламентируя их локальными нормативными актами. <br>
Как утверждают истцы, работодатель не указал в приказе основания для невыплаты премии. Также отсутствуют четкие обоснования отказа в предоставлении премии в служебной записке начальника отдела, <b>что выступает нарушением действующего порядка</b>. При этом предприятие имело финансовую возможность премировать своих сотрудников. <br>
Суд установил, что материалы дела не содержат информации об особых поручениях работникам при подготовке к отопительному сезону, выполненных премированными лицами и не выполненных истцами. Доводы ответчика о неправомерности вмешательства суда в хозяйственную деятельность предприятия, в том числе устанавливать право выплачивать премии были отклонены, т.к. они уже были предметом проверки и оценки судов первой и апелляционной инстанций, которыми правомерно отвергнуты, как несостоятельные.<br>
<b>При принятии решения о премировании работодатель не вправе действовать произвольно</b> — он обязан следовать положениям локальных нормативных актов, устанавливающих критерии выплаты премии и основания отказа от дополнительного материального вознаграждения. <br>
Ответчик не смог предоставить суду документы, которые подтверждают, что истцы выполняли меньший объем работ по сравнению с другими работниками. Также не были указаны критерии, на основе которых оценивалась результативность производственной деятельности компании. <b>Не были представлены доказательства некачественного выполнения работы истцами.</b> <br>
На этом основании апелляционная инстанция полагает, что руководство компании не смогло обосновать депремирование сотрудников. Прописанные в служебной записке основания для невыплаты премии (нахождение на больничном, отпуск, отстранение от работы) могут учитываться при исчислении размера вознаграждения, но не выступать причиной депремирования. <br>
</p>