Sesonkityövoimaan liittyy monesti alipalkkaus tai työehtojen polkeminen joko tahallisesti tai tahattomasti. Monesti alipalkkausta, työehtoja tai työlainsäädäntöä, kuten työaikalakia on rikottu ihan tietoisesti. Työnantaja on näin hakenut perusteetonta etua työntekijän selkänahasta. Seuraavassa pari esimerkkiä työnantajan ja työntekijän voimasuhteista. Esimerkki 1. Työntekijä varastaa työnantajaltaan rahaa. Työntekijä syyllistyy rikkomukseen, mikä on teon vakavuudesta riippuen todennäköisesti irtisanomisen peruste. Читать дальше...