В Трудовом кодексе появятся новые нормы о неполном рабочем времени, обеденном перерыве, сверхурочной работе

Госдума приняла во втором чтении законопроект, предполагающий внесение изменений в Трудовой кодекс РФ. 

Одобренный текст существенно отличается от первоначальной редакции и помимо инкорпорации отдельных советских норм как таковой предусматривает включение в трудовое законодательство новых положений, направленных на обеспечение баланса интересов работника и работодателя.

Например предположительно дополнят ст. 93 ТК РФ правилом о том, что неполное рабочее время, когда его установление является обязанностью работодателя, вводится на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.

Возможность совмещения неполного рабочего времени с ненормированным рабочим днем планируется сохранить только для случаев, когда соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

У тех, у кого рабочий день не превышает 4 часов, в случае принятия законопроекта появится возможность работать без обеденного перерыва.