МРОТ с 1 мая 2018 года в России
В этой статье вы узнаете:
Какой действует МРОТ в России с 1 мая 2018 года МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам
Какие изменения нужно внести из-за повышения МРОТ
МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: ТАБЛИЦА
Новый МРОТ в России с 1 мая 2018 года
Изначально предполагалось повышение минимального размера оплаты труда в 2018 году в два этапа и не ранее, чем через два года. Этапы повышения были утверждены Федеральным законом от от 28.12.17 № 421-ФЗ. Первый этап повышения МРОТ - с 1 января текущего года до 85 % от прожиточного минимума, второй этап - с 1 января 2019 года - до 100 %. Первый этап повышения прошел в срок - с 1 января минималка составила 9489 рублей. При этом уже в январе стало известно, что минимальный размер оплаты труда будет доведен до прожиточного минимума раньше запланированного - с 1 мая 2018 года вместо 1 января 2019 года.
По мнению президента, разрыв между МРОТ и минимумом в России очень существенный, и необходимо было это исправить как можно скорее. Так, в целом по России в 3 квартале 2017 года прожиточный минимум составил 11 160 рублей для трудоспособного населения, 8 496 рублей - для пенсионеров и 10 181 рубль - для детей. А МРОТ с 2018 года - только 9 489 рублей. При этом, согласно ТК РФ, МРОТ и прожиточный минимум должны быть равны.
После обсуждения вопроса Правительство РФ приняло решение ускорить повышение МРОТ и перенести второй этап на 1 мая. Изменения были утверждены Федеральным законом от 07.03.18 № 41-ФЗ. Документ содержит поправки в статью 1 Федерального закона 19.06.00 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и вступает в силу с 01.05.18 г. (скачать можно по ссылке ниже).
Закон о новом МРОТ в России с 1 мая 2018 года
Согласно закону о повышении МРОТ, с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 11 163 рубля в месяц. Новый МРОТ больше предыдущего значения на 1674 рубля. Во многих регионах федеральный МРОТ стал выше регионального. В этом случае надо придерживаться федеральной минималки, иначе оштрафуют на сумму до 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Следующее повышение МРОТ может произойти уже с 1 января 2019 года. Он будет равен прожиточному минимуму за 2 квартал 2018 года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.00 № 82-ФЗ).
Важно
ТК РФ требует, чтобы сотрудники получали за месяц не меньше МРОТ. Зарплата сотрудника, который в месяц выполнил норму труда или отработал норму рабочего времени, должна быть не меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Однако оклад организация вправе установить работнику ниже минималки. Главное, чтобы с учетом всех доплат общая сумма к начислению была больше минимума. Иначе компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
То есть, если, например, работник получает проценты с продаж, премии, эти выплаты зачитывают в минимальную оплату. В минималку включают оклад, стимулирующие надбавки и компенсационные выплаты (ст. 133 ТК РФ).
Статьи по теме:
Как применять в 2018 году новую минималку в расчетах с работниками На зарплатных комиссиях инспекторы стали требовать от главбухов невозможного
МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам
Сотрудники, которые работают в особых климатических условиях, получают повышенную зарплату за счет районного коэффициента. Суммы, которые посчитали с коэффициентом, не входят в МРОТ. Зарплату сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями, надо увеличивать на районные коэффициенты (ст. 148 ТК РФ).
Раньше компании спорили с сотрудниками о том, входит ли доплата за счет коэффициента в МРОТ или нет. Судебная практика была неоднозначной. Одни судьи считали, что МРОТ надо умножать на районный коэффициент (Обзор Верховного суда РФ от 26.02.14). Потом Верховный суд изменил мнение и разрешил компаниям начислять зарплату, которая уже с учетом коэффициента будет не меньше минималки. Недавно Конституционный суд окончательно решил этот спор. Он постановил, что районный коэффициент надо начислять на МРОТ (постановление Конституционного суда РФ от 07.12.17 № 38-П).
Регионы вправе устанавливать свой МРОТ. Например, по соглашению Республики Башкортостан минимальная оплата за труд равна федеральному МРОТ, увеличенному на районный коэффициент. В таком случае региональную минималку нужно еще раз увеличить на коэффициент. На региональный минимум распространяются те же правила, что и на федеральный МРОТ. А значит, районный коэффициент надо начислить сверх минимума.
Если местные власти установили в субъекте минимальный размер оплаты труда, то надо придерживаться именно этой величины (ст. 133.1ТК РФ). Региональный МРОТ может отличаться от федерального только по размеру, а не по видам выплат, из которых состоит.
Надо ли включать надбавки за особые условия труда в минимальную зарплату? Если на момент заключения договора неизвестно, что сотрудник будет работать ночью, то доплату нельзя включать в минималку. Что касается доплаты за сверхурочные, их вообще нельзя предсказать. Если сотрудник не будет перерабатывать, его зарплата все равно не должна быть меньше минимума.
В регионах иногда прописывают особенности подсчета минимальной зарплаты. Например, в региональном соглашении Москвы сказано, что доплаты за вредные условия, ночные смены, работу сверхурочно и в праздники не включают в минималку. Не соблюдать это условие нельзя. Региональные соглашения улучшают условия труда по сравнению с ТК РФ. В документе перечислили выплаты, которые надо начислять сверх минималки. Поэтому надо руководствоваться региональным актом, если его положения не противоречат ТК РФ. Если подобных условий нет, то доплаты можно включить в минимум.
МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: ТАБЛИЦА
МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица
Округ
Регион
МРОТ по региону с 1 мая 2018 года
Закон/региональное соглашение
Центральный федеральный округ
Белгородская область
11 163 рубля
Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Белгородской области на 2017-2019 годы
Брянская область 11 163 рубля
Региональное соглашение в Брянской области на 2018 год от 08.12.2017
Владимирская область
11 163 рубля
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Воронежская область 11 163 рубля
Трехстороннее соглашение на 2017 - 2019 годы от 01.02.2017
Ивановская область 11 163 рубля
Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015-2017 годы от 26.12.2014 № 109-с
Калужская область 11 163 рубля
Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов "Калужский областной совет профсоюзов", областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017-2019 годы
Костромская область
- для коммерческих организаций -в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения области, но не менее 11 163 рублей;
- для бюджетных организаций - 11 163 рубля.
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2017-2018 годы от 15.01.2014 N 3-д (в ред. соглашения администрации Костромской области от 27.02.17 № 18-д)
Курская область
11 163 рубля
Соглашение о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2018 год от 15.12.2017
Липецкая область
- для организаций внебюджетной сферы в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал предыдущего года, но не ниже 11 163 рубля.
- для бюджетных организаций - 11 163 рубля
Областное трехстороннее соглашение на 2018-2020 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 27.12.17;
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018-2020 годы от 27.12.17
Московская область 14 200 рублей
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.18 № 41
Орловская область 11 163 рубля
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Орловской области от 29.12.17г. № 84
Рязанская область 11 163 рубля
Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год от 19.12.17 №195-1;
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Смоленская область 11 163 рубля
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Тамбовская область 11 163 рубля
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области( Решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.17 № 12);
Тверская область 11 163 рубля
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Тульская область
13 520 рублей- для работников внебюджетного сектора
11 440 рублей- для работников государственных и муниципальных учреждений области
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.17 г.
Ярославская область
11 163 рубля
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 - 2020 годы от 29.12.17 г.
Москва 18 742 рубля
Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15.12.2015
Северо-Западный федеральный округ
Республика Карелия 11 163 рубля
Распоряжение Правительства Республики Карелия 15.09.17 № 514р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия)
Республика Коми 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 13.03.18 № 11
Архангельская область 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Вологодская область 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Псковская область
1) В размере МРОТ:
- для работников государственных учреждений области и государственных унитарных предприятий;
- работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области;
- работников, работающих на территории области в социально ориентированных некоммерческих организациях;
- работников, работающих на территории области в организациях потребительской кооперации;
- работников, работающих на территории области у субъектов малого предпринимательства
2) для работников, работающих на территории области у иных работодателей:
- для работников, относящихся к основному персоналу - 11 450 рублей;
- для работников, относящихся к вспомогательному персоналу - в размере МРОТ (11 163 рубля).
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 29.12.17 г.
Калининградская область
11 163 рубля
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22.04.17 г.
Ленинградская область 11 400 рублей
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.17 № 10/С-17
Мурманская область 11 163 рубля + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Новгородская область
1) Для работников всех организаций, за исключением финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов - в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц, равной 11 349 рублей;
2) Для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов - 11 163 рубля.
Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Новгородской области" от 26.12.14 г.
Санкт-Петербург
В размере 17 000 рублей; при этом тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда - не менее 13 500 рублей.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 г. от 20.09.17 № 323/17-С
Ненецкий автономный округ 11 163 рубля
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Южный федеральный округ
Республика Калмыкия 11 163 рубля
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Адыгея 11 163 рубля
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Краснодарский край
Для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов - в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, но не ниже 11 163 рублей.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 - 2020 год (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.17 № 7-3)
Астраханская область 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Астраханской области от 22.05.14 № 02-02-022
Волгоградская область
1) Для внебюджетной сферы - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области, но не менее 11 163 рублей;
2) в размере МРОТ (11 163 руб.):
- для государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций;
- организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;
- работников, которые трудятся на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействия занятости населения
Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15
Ростовская область
1) На предприятиях и в организациях внебюджетной сферы - в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за 4 квартал предшествующего года, но не менее 11 163 рублей;
2) на микропредприятиях и малых предприятиях в течение первых трех лет работы - в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за 4 квартал предшествующего года, но ниже 11 163 рублей.
Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Ростовской области" и Союзом работодателей Ростовской области на 2017-2019 годы от 16.11.2016 № 12
Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан
- для работников организаций внебюджетной сферы - в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики за квартал истекшего года, но не ниже 11 163 рублей;
- для работников бюджетных организаций - 11 163 рубля.
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Ингушетия 11 163 рубля
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Кабардино-Балкарская Республика
1) Для коммерческих организаций - в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал истекшего года с ежеквартальной индексацией по мере роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике, но не ниже 11 163 рублей;
2) Для бюджетных организаций – в размере МРОТ (11 163 руб.)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.17 № 1)
Карачаево-Черкесская Республика 11 163 рубля
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Северная Осетия - Алания 11 163 рубля
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Чеченская Республика 11 163 рубля
Соглашение о минимальной заработной плате в Чеченской Республике от 23.04.18 г.
Ставропольский край
В размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 1 квартал текущего года, но не ниже 11 163 рублей
Распоряжение правительства Ставропольского края "Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2016-2018 годы" от 17.02.2016 № 41-РП
Приволжский
Республика Башкортостан 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Марий Эл
11 163 рубля
Дополнительное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год от 05.10.17 г.
Республика Мордовия 11 163 рубля
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Удмуртия 11 163 рубля
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 02.03.18 г.
Республика Татарстан 11 163 рубля
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 18.01.18 № 876-с
Чувашская Республика 11 163 рубля
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Пермский край 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89
Нижегородская область
11 163 рубля
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2018 год от 09.01.18 № 1-П/2/А-9
Оренбургская область 11 163 рубля
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Пензенская область 11 163 рубля
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Кировская область 11 163 рубля
Соглашением о минимальной заработной плате в Кировской области от 16.11.17 № 254/01/2017
Самарская область 11 163 рубля
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Саратовская область 11 163 рубля
Соглашение между Правительством, Федерацией профсоюзных организаций и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2016-2018 гг.
Ульяновская область
1) Для организаций внебюджетного сектора - 12 000 рублей;
2) Для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого и среднего предпринимательства в размере МРОТ (11 163 руб.).
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 26.10.17 № 146-дп
Уральский федеральный округ
Курганская область
11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области 03.11.16 № 54/16
Свердловская область
11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Соглашение Регионального объединения работодателей "Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей" от 30.08.17 № 151
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Тюменская область
11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Дополнительное соглашение № 4 от 31.08.2016 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра 9489 + надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера
Трехстороннее соглашение "О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе - Югре" от 31.03.2016
Челябинская область
11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округ
11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе за 2 квартал предыдущего года
Региональное трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 27.12.17г.
Сибирский федеральный округ
Республика Алтай 11 163 рубля
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.18 г.
Республика Бурятия 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Региональное соглашение "О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия" от 14.03.18 № 01.08-010-45/18
Республика Тыва 11 163 рубля
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Хакасия 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Алтайский край 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы
Забайкальский край
1)Организации внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства):
- в Каларском районе - 11 490 рублей;
- в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах - 11 163 рубля;
- на остальной территории - 11 163 рубля.
2) Организации сельского хозяйства - 11 163 рубля;
3) Организации, финансируемые из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов и фонда обязательного медицинского страхования:
- в Каларском районе - 11 398 рублей;
- в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах - 11 163 рубля;
- на остальной территории - 11 163 рубля.
Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17.10.2012 г.
Красноярский край
11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Иркутская область
11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017
Кемеровская область
14 086,5 рублей + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы от 25.01.2016
Новосибирская область
11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Омская область 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 26.12.17 № 111-РС
Томская область
11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2018 год от 16.03.2018
Республика Саха (Якутия) 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за 3 квартал предыдущего года
Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2017 - 2019 годы от 26.04.17г.
Дальневосточный федеральный округ
Камчатский край
11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Камчатском крае" на 2018 год от 29.09.17 г.
Приморский край 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Хабаровский край
11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Амурская область 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Магаданская область
11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Соглашение на 2017-2020 годы от 23.05.17 г.
Сахалинская область
11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Еврейская автономная область 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Чукотский автономный округ 11 163 рубля ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Крым 11 163 рубля
Соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями работодателей и объединением профсоюзов от 21.12.17 г.
Севастополь
В размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года, но не ниже 11 163 рублей
Соглашение на 2016 - 2018 годы (Распоряжение Правительства Ставропольского края от 17.02.16 № 41-рп)
МРОТ с 1 мая 2018 года: какие изменения надо внести
Во многих регионах минимальный размер оплаты труда меньше федерального МРОТ. Поэтому первомайские изменения повлияли на зарплаты сотрудников. Ориентироваться надо на федеральный минимум (ст. 133.1 ТК РФ). Если региональная минималка меньше федеральной, то выдавать зарплату надо не менее 11 163 рублей. Иначе оштрафуют до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Организациям, которые работают в особых климатических условиях, районный коэффициент надо начислять на минимальный размер оплаты труда. Так разъяснил Конституционный суд в постановлении от 07.12.17 № 38-П.
Новый МРОТ повлияет на величину пособий. Но только в трех случаях:
Стаж сотрудника менее шести месяцев;
Средний заработок за прошлый период меньше МРОТ; Сотрудник нарушил больничный режим или получил травму из-за опьянения.
Пособие надо пересчитать, если страховой случай наступил до 1 мая 2018 года, а закончился после. Но пересчитать надо только часть, которую начислили с 1 мая. Возможно, сотрудникам с маленькой зарплатой потребуется доплатить отпускные. Это надо сделать, только если сотрудник отдыхал в первых числах мая.
Отпускные надо было выплатить в апреле. Значит, в расчете сначала следует ориентироваться на действующую минималку - 9489 рублей. А когда работник вернется из отпуска, сверить его средний заработок с новым МРОТ и, если нужно, доплатить отпускные.