«Красный котельщик» изменил формат производственной практики
Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» (ТКЗ) приглашает студентов ссузов на оплачиваемую практику в производственные подразделения. Такое сотрудничество уже выстроено с Таганрогским механическим колледжем. В настоящий момент ведутся переговоры с другими…
The post «Красный котельщик» изменил формат производственной практики first appeared on Таганрогская правда.
Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» (ТКЗ) приглашает студентов ссузов на оплачиваемую практику в производственные подразделения. Такое сотрудничество уже выстроено с Таганрогским механическим колледжем. В настоящий момент ведутся переговоры с другими ссузами.
Студенты колледжа, которые обучаются по направлению «Сварочное производство», будут проходить производственную практику в цехах ТКЗ в рамках ученического договора. Ранее основным местом проведения подобной практики была заводская сварочная лаборатория, где ребята перенимали опыт у специалистов ТКЗ на бесплатной основе. Теперь они будут не просто работать с наставниками, получая при этом стипендию, но и смогут решать реальные производственные задачи.
В настоящий момент на оплачиваемую производственную практику принято восемь студентов Таганрогского механического колледжа. Они пробудут на предприятии до конца мая. В дальнейшем количество практикантов планируется увеличить – для этого ведутся переговоры с профильными для ТКЗ ссузами. Прежде всего, таганрогское предприятие заинтересовано в студентах, которые обучаются таким дефицитным профессиям, как котельщик, сварщик, токарь и т.д.
На время практики все студенты обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. За каждым из практикантов закрепляется наставник из числа квалифицированных сотрудников ТКЗ, которые будут как делиться своим производственным опытом, так и транслировать своим подопечным обязательные для исполнения требования по охране труда. Не допускаются студенты на производство и без обязательного инструктажа.
– Впервые студенты ссуза – партнера ТКЗ проходят практику не в нашей сварочной лаборатории, а непосредственно на рабочих местах, – отмечает директор по персоналу «Красного котельщика» Марина Кирдяшева. – Плюсы нового для нашего предприятия опыта очевидны – ребята познакомятся с производством и текущими проектами, окунутся в реальную рабочую среду. А это значит, что при дальнейшем трудоустройстве они смогут сразу включиться в работу на ТКЗ без длительной адаптации, которая необходима новичкам.
Напомним, последние несколько лет Таганрогский котлостроительный завод активно расширяет штат своих сотрудников. В планах на 2022 год – трудоустроить 170 основных производственных рабочих. Также «Красный котельщик» нуждается в квалифицированных инженерах-конструкторах и инженерах-технологах. Полный список вакансий опубликован на официальном сайте предприятия по ссылке https://tkz.su/career/.
The post «Красный котельщик» изменил формат производственной практики first appeared on Таганрогская правда.