В России собираются внести поправку в трудовой кодекс

В трудовой кодекс планируют внести изменения - увольнять сотрудников можно будет в связи с утратой доверия. Минтруд рассматривает возможность внесения таких поправок. Инициатива принадлежит представителям бизнес-сообщества. Они обратились в министерство с таким предложением. В настоящее время увольнение из-за утраты доверия, возможно, только в государственных структурах, а также в органах правопорядка, военных структурах. Кроме того, это распространяется на работников, обслуживающих денежные или товарные ценности. Представители бизнеса объяснили свое предложение тем, что изменения помогут избежать попыток промышленного шпионажа и недобросовестной конкуренции, а также будут способствовать сохранности интеллектуальной собственности. Также учтён тот пункт, что может произойти злоупотребление причиной увольнения в связи с поправкой. Так, процедура увольнения «за недоверие» должна быть прописана и основываться на результатах дисциплинарной проверки. Директор департамента госслужбы Минируда Дмитрий Баснак прокомментировал новведения федеральному изданию: «Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний». Поправки позволят работникам стать более ответственными, чтобы избежать надписи «уволен в связи с недоверием» в трудовой книжки. Однако председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов высказал противоположную точку зрения: «Всё больше разочаровываюсь в Минтруде РФ, мне кажется, там работают некомпетентные, оторванные от реальности люди. Такое предложение - абсурд высшей степени. Как можно говорить об утрате доверия в коммерческих организациях? Уже давно повсеместно применяется контрактная система, если говорить о руководителях верхнего, среднего и иного уровней в коммерческих организациях. В этих контрактах прописывается всё и даже больше. Если говорить о должностях не руководящих, но требующих ответственности, также есть система индивидуальных трудовых договоров, где можно всё прописать - и ответственность, и меры наказания. А если распространить такую меру на простых работников, то сотрудник станет абсолютно бесправным, не защищённым перед произволом». Фото: labirint.ru