Los nichos de empleo de los trabajadores sénior
La edad es un factor de riesgo a la hora de encontrar empleo. Los expertos señalan que, a mayor «seniority», mayor cualificación lleva uno en la mochila y menos oportunidades laborales se presentan. En los últimos años, el mercado laboral ha sufrido una transformación gigantesca, los sueldos ya no son lo que eran, muchos proyectos son temporales, la irrupción de la tecnología nos obliga a estar constantemente actualizados, mientras que los prejuicios de las empresas sobre la capacidad de aprendizaje de los más veteranos siguen estando ahí. Los trabajadores sénior han sufrido los azotes de la crisis. Cuando han venido mal dadas las empresas han prescindido de sus servicios por ser los más caros. Son por tanto uno de los colectivos más vulnerables del mercado laboral. Los datos hablan por sí solos. El porcentaje más preocupante de desempleados se encuentra en las personas entre 50 y 54 años, que en el primer trimestre de 2019 se situó en el 12% con 398.000 personas desocupadas. La sigue el tramo de edad entre 55 a 59 años, con 317.500. Los parados de larga duración (dos años o más buscando empleo) sumaron en el último trimestre de 2018 un total de 1.089.000 personas, de los que 445.600 eran personas entre 50 y 64 años.
Empoderar
Hay que empoderar a los trabajadores sénior porque si algo positivo e irreemplazable tiene ser un profesional de esta categoría es el toque de experiencia, flexibilidad y formación. «No debemos caer en el error de creer que para los trabajadores mayores de 50 años no surgen oportunidades laborales, porque sí que las hay. Pero las condiciones laborales no son como las de antes. La motivación económica debe quedar al margen y prevalecer los retos intelectuales», explica Juan de Peñaranda, director ejecutivo de Michael Page Interim Management. Añade que «cambiar de trabajo siempre es un riesgo; A los 22 y a los 48. Nadie ni nada puede garantizarnos acertar al cien por cien. Por ese motivo, hay que estar seguros de lo que buscamos y lo que esperamos. Tomar decisiones con seguridad facilita acometer el cambio con menos estrés».