Глеб Коломиец: Как правильно вести переговоры о зарплате

Вы успешно преодолели долгий путь от поиска понравившейся вакансии до тщательно разрабатываемой стратегии поведения во время интервью. И теперь перед вами стоит не менее важный вопрос: переговоры о зарплате. Мы подготовили несколько рекомендаций, которые могут помочь вам уверенно пройти этот этап собеседования



Как показывает практика, именно умение претендента на вакансию грамотно и уверенно обсуждать эту серьезную тему, способно стать для рекрутера решающим в момент выбора между несколькими равными в профессиональных качествах кандидатами. По его мнению, способность соискателя вести конструктивный диалог о перспективах оплаты труда не менее важна, чем аргументированное обсуждение приобретенных знаний и практического опыта.


Маленькие хитрости большой стратегии

1. Накануне собеседования тщательно исследуйте рынок труда и заработной платы. Посмотрите объявления на сайтах рекрутинговых агентств, изучите резюме таких же соискателей, как и вы. Получите полноценную и актуальную информацию об уровне оплаты труда на той должности, к которой вы стремитесь.

2. Постарайтесь не отвечать прямо на вопросы о заработной плате до того момента, пока вам еще не озвучено конкретное предложение трудоустройства. Если вам приходится заполнять анкету, содержащую подобный вопрос, постарайтесь ответить на него «размыто». Вы можете написать фразы в стиле «готов к обсуждению» или «по итогам собеседования». Если же вопрос поставлен конкретно, и вам необходимо написать четкие цифры, то укажите определенный диапазон, где нижней планкой будет прибавление 10% к уровню вашей заработной платы на предыдущем месте работы. А предельный уровень может определить, например, заложенный зазор в 20%.

Читать далее
Подробнее...