Из-за "Омикрона" в Туле выросло число работающих дистанционно сотрудников
Еще 13% компаний в Туле отправляют работников на удаленку из-за «омикрона». Об этом «Первому Тульскому» сообщил представитель компании SuperJob. Специалисты сервиса по поиску работы провели исследование с 13 по 18 января 2022 года. Результаты опроса показали, что «Омикрон» изменит рабочие процессы в каждой девятой российской компании: из-за ухудшающейся эпидобстановки работодатели уже перевели либо планируют перевести персонал на дистанционный режим работы. Сейчас удаленные сотрудники есть в трех из девяти организаций Тулы — это на треть меньше, чем в октябре, когда шел рост заболеваемости «дельта-штаммом».
Также выяснилось, что 13% тульских компаний отправили или планируют в ближайшее время отправить персонал на «удаленку» в связи с распространением «омикрона». Для сравнения: в Москве, например, таких работодателей больше, чем в среднем по стране - 14%, а в Санкт-Петербурге намного меньше — менее 4%.
В то же время каждый третий менеджер по персоналу в Туле (34%) сообщил, что в их организации все желающие и те, у кого есть медицинские показания, переведены на «дистанционку» еще до прихода «Омикрона». В столице такая ситуация свойственна 41% компаний.
Чаще всего сотрудники, работающие дистанционно из-за пандемии COVID-19, заняты в сфере информационных технологий (22%), управление персоналом и рекрутинг (21%), продажи (17%). Кроме того, 16% предприятий и организаций перевели на «удаленку» весь офисный штат. Бухгалтерия и финансы переходят на эту форму работы в 13% случаев, закупки и снабжение - в 11%. 9% удаленных работников трудятся в call-центре, 8% - в инженерно-технических службах; по 5% - в области дизайна и документооборота; по 3% - в сферах логистики, маркетинга, экономики и юриспруденции. Еще 18% работодателей рассказали, что в их компании на дистант переведены аналитики, PR-специалисты, редакторы, специалисты по бронированию туров, страхованию, и так далее.