В Краснодаре компании отправляют своих сотрудников на удаленку

В Краснодаре компании отправляют своих сотрудников на удаленку

В кубанской столице предприятия все активнее переводят своих сотрудников на удаленный режим работы, чтобы свести к минимуму возможность подхватить коварный вирус. Об этом свидетельствуют данные мониторинга, проведенные известным IT-сервисом SuperJob.

По его сведениям, из-за ухудшающейся эпидемиологической обстановки, 5% краснодарских компаний отправили или планируют в ближайшее время отправить персонал на удаленку в связи с распространением «омикрона». В Москве таких работодателей больше, чем в среднем по стране (14%), а в Санкт-Петербурге — меньше (4%). На сегодняшний день, сллбщает ресурс, удаленные сотрудники есть в 3 изх 10 организаций Краснодара. Это на треть меньше, чем в октябре, когда бушевала дельта.

Каждый третий менеджер по персоналу в Краснодаре (32%) сообщил, что в их организации все желающие и те, у кого есть медицинские показания, переведены на дистанционный режим работы еще до прихода нового штамма коронавируса. К примеру, в столице такая ситуация свойственна 41% компаний.

Чаще всего на удаленку отправляют в Москве (о наличии в штате таких работников сообщили 47% московских работодателей), тогда как в регионах это практикуют реже (в целом в 21% случаев). Сегодня удаленные сотрудники имеются в 30% организаций Краснодара. Это на треть меньше, чем во второй половине октября 2021-го, когда Россия столкнулась с предыдущим ковидным штаммом, так называемой «дельтой», однако больше, чем в сентябре.

Как правило, на удаленке оставляют программистов, бухгалтеров и менеджеров по продажам. Чаще всего это информационные технологии (об этом сообщили 22% работодателей), управление персоналом и рекрутинг (21%), продажи (17%). 16% предприятий и организаций перевели на удаленку весь офисный штат. Чуть реже упоминали бухгалтерию и финансы (13%), закупки и снабжение (11%). О том, что удаленные работники трудятся в call-центре, сообщили 9% компаний, в инженерно-технических службах — 8%, в области дизайна и документооборота — по 5%, в сферах логистики, маркетинга, экономики и юриспруденции — по 3%. Еще 18% работодателей рассказали, что в их компании на дистант выведены другие функции — аналитика, PR, редактура, бронирование туров, страхование, сметное дело и так далее.