Отличие российского и американского подхода в поиске вакансий и найма сотрудников.
На западе специалист не будет устраиваться в компанию, в которой не видит потенциала и культура которой не соответствует его внутренним убеждениям. Он/она будет выспрашивать об этом на собеседовании, делиться своим видением, узнавать кейсы, как предыдущие коллеги справлялись с трудностями и разногласиями в команде, как выполнялись планы или что этому мешало. В России только зарождается эта культура, так как важнее обеспечить базовые потребности выживания???? и терпеть рабочие будни( как национальная идея). Читать дальше...
