Топ-менеджеры осторожничают. В условиях кризиса они начали сильнее держаться за свои места. Теперь для перехода в другую компанию руководителям нужны более весомые аргументы. На новой позиции они стремятся стать незаменимыми сотрудниками, отметила гендиректор онлайн-сервиса по развитию карьеры для управленцев Profgallery Елена Коваленко.«Большинство респондентов, которых мы опрашивали, что является для них мотивирующим фактором для перехода, то это более широкий круг ответственности, то есть уровень ответственности, полномочий. Что за этим стоит? В этом кризисе была первая волна, вторая волна сокращений, и работодатели постарались оставаться в заданных рамках части ФОТа или существенно его сократить. Многие компании, в том числе государственные, крупные негосударственные, частные, избавлялись от людей, который были дорогостоящими и малоэффективными», -- пояснила Коваленко.Топ-менеджеры, с одной стороны, снизили свои зарплатные ожидания. При этом они очень придирчиво рассматривают предложения о работе -- смотрят…
