Недавно на консультацию пришёл клиент, сильный специалист с десятью годами опыта, хорошими проектами и рекомендациями. Но его не приглашали на интересные вакансии, коллеги с меньшим опытом получали предложения, выступали на конференциях, а он оставался будто в тени. В какой-то момент он сказал фразу, которую я слышу всё чаще: Кажется, меня просто никто не видит .Я бы назвала это синдромом цифровой невидимости. Когда человек профессионально растёт, но его присутствие в цифровом пространстве почти отсутствует. Нет рассказа о своих достижениях, нет экспертного голоса, нет понятного профессионального образа. И дело здесь не только в социальных сетях. Часто за этим стоит страх оценки, синдром самозванца, убеждение, что хорошего специалиста и так заметят.Но современный рынок труда работает иначе. Сегодня недостаточно просто хорошо делать свою работу. Важно, чтобы люди понимали, кто вы, чем занимаетесь и какую ценность создаёте. И для многих это становится внутренним конфликтом, так капк хочется ...
