Новосибирцам рассказами, как правильно взять один день отпуска

Взять один день отпуска сотрудник может, и Трудовой кодекс это не запрещает — но важно правильно понимать, о каком именно отпуске идет речь и как он согласуется. Какова правильная процедура оформления такого отпуска, нам рассказал эксперт, — заместитель директора по работе с государственными органами Авито Павел Тихонов.

— Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и в общем случае составляет 28 дней в год, при этом он может делиться на части по соглашению сторон: работник вправе просить отпуск «по дням», а работодатель — согласовать такой формат, при условии что хотя бы один отпуск будет не меньше 14 календарных дней.

На практике ключевой момент — договоренность и соблюдение графика отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника. Если однодневный отпуск не предусмотрен графиком, то обычно он оформляется как согласованное изменение (перенос/дробление) по заявлению работника и решению работодателя.

Еще раз напомним, что отпуск считается именно в календарных днях: один «день отпуска» — это один календарный день, а не «рабочий». При этом нерабочие праздничные дни в количество календарных дней отпуска не включаются и не подлежат оплате. Это означает, что оформить отпуск, например, непосредственно на 8 марта невозможно — такой день не считается отпускным. В то же время если сотрудник берет один день отпуска на 7 или 9 марта, отпуск оформляется в обычном порядке и его продолжительность не «сдвигается».

Если же сотруднику нужен один день отсутствия на работе, но договориться об оплачиваемом отпуске (или использовании «остатка» отпуска) не получается, альтернативой может быть отпуск без сохранения заработной платы: в общем случае он предоставляется по соглашению сторон, а в отдельных ситуациях работодатель обязан дать до пяти календарных дней — при регистрации брака, рождении ребёнка или смерти близкого родственника; до 14 календарных дней в году — работающим пенсионерам по старости; до 60 календарных дней в году — работникам с инвалидностью I, II или III группы, а также в ряде других случаев, прямо предусмотренных законодательством.