Опрос: ульяновцам проще сказать «нет», чем снизить зарплатные ожидания при поиске новой работы
Ульяновцы все реже готовы торговаться с работодателями по поводу зарплаты. Как показал опрос сервиса SuperJob, значительная часть соискателей предпочитает вовсе отказаться от предложения, чем соглашаться на доход ниже ожидаемого.
Самую жесткую позицию заняли 39% экономически активных горожан — они заявили, что не станут снижать свои финансовые требования ни при каких условиях. Еще 34% допускают уступки, но в крайне ограниченном формате: 17% готовы снизить ожидания максимум на 5%, и столько же — не более чем на 10%. Таким образом, более половины ульяновцев либо полностью непреклонны, либо соглашаются лишь на символический компромисс. В среднем по рынку допустимое снижение зарплатных ожиданий составляет 9,5%.
Гибкость в переговорах заметно различается в зависимости от пола. Мужчины в целом настроены мягче: средний допустимый уровень снижения у них достигает 10,2%, тогда как у женщин — 8,8%. При этом количество тех, кто категорически против любых уступок, среди мужчин и женщин почти одинаково.
Возраст также влияет на позицию соискателей. Наиболее принципиальной оказалась группа 35–45 лет — здесь 43% не готовы пересматривать свои ожидания. А вот молодежь до 24 лет демонстрирует большую адаптивность: лишь 23% отказываются от уступок, при этом каждый пятый готов снизить запросы сразу на 10%.
Интерсено и вот что: чем выше доход, тем тверже позиция. Среди ульяновцев с зарплатой от 150 тысяч рублей почти половина (49%) не рассматривает вариант снижения ожиданий. Парадоксально, но именно у этой группы зафиксирован самый низкий средний процент допустимой уступки — 8,8%.
Наконец, важную роль играет текущий статус на рынке труда. Работающие жители города чаще занимают жесткую позицию — 46% из них не готовы идти на компромиссы. Среди безработных таких заметно меньше — 32%. Эксперты объясняют это тем, что поиск новой работы для трудоустроенных чаще связан не с отсутствием дохода, а с желанием улучшить условия, и прежде всего — именно уровень зарплаты.