Денег нет, но вы трудитесь: компании не будут повышать зарплаты в 2026 году
Отечественный бизнес ставит на паузу повышение зарплат своим работникам. Причина — «тактическая нищета» компаний. Так предприниматели называют невозможность увеличивать оклады в силу непростой экономической ситуации. Разбираемся, почему это происходит и как вести себя сотруднику в таком случае.
Как росла безработица и зарплаты. Инфографика: «Выберу.ру»/Татьяна Струкова
Полный назад: стагнация экономики на грани рецессии
Рекрутеры утверждают, что российский бизнес в начавшемся году не будет увеличивать зарплаты, бонусы и премии. Свою жадность предприниматели объясняют «тактической нищетой». Якобы их прибыль падает, а расходы растут, в то время как оборотных средств, то есть свободных денег, мало, сообщает РБК.
Экономисты же предрекают сложности нашей экономике в 2026 году. Многие из них вангуют стагнацию: по самым пессимистичным прогнозам ВВП России вырастет лишь на 0,5%. Немалый вклад в такое положение вещей вносит очередной завершившийся налоговый манёвр государства — с 1 января 2026 года НДС повысили с 20% до 22%. Бизнес заложил новый НДС в конечную стоимость своей продукции.
В то же время безработица остаётся на исторических минимумах. Поэтому и дефицит кадров, видимо, будет на нынешних уровнях.
При этом треть предпринимателей уже готовы закрыть своё дело к середине грядущего лета, свидетельствуют опросы. Причина — именно повышение НДС. Рентабельность бизнеса падает. Автор в 2025 году работал в букмекерском сегменте, писал про экономику ставок на спорт, налоги этой отрасли, её проблемы и регулирование. Однако в сентябре прошлого года главный акционер объяснил, что «косты растут, а доходы падают». Поэтому компания отказалась от услуг недавно пришедших сотрудников, а при увольнении бонус за выслугу выплатили лишь частично.
Ожидания у бизнес-сообщества на 2026 год пессимистичные, отмечает доктор экономических наук, бывший замминистра экономического развития Алексей Ведев.
Особенно сильно сейчас занижают ожидания своих сотрудников компании в недефицитных сегментах экономики, обращает внимание член экспертного совета Госдумы по молодёжной политике и кадрам, карьерный консультант Гарри Мурадян. Речь, к примеру, об экономистах, юристах, менеджерах по маркетингу.
Как поднять уровень зарплаты, «нагнув» работодателя
По словам Мурадяна, если работник столкнулся, с тем, что работодатель не планирует повышать зарплату, ему необходимо:
- Оценить свою ценность: если вы в дефицитной сфере, нужно мониторить вакансии на рекрутинговых порталах — рынок равновесный, но с голодом кадров в ключевых областях переход возможен с повышением оклада.
- Фиксировать договорённости письменно и обсуждать нефинансовые бонусы (гибкий график, обучение, удалёнку) вместо ожидания повышения заработной платы.
- Февраль — высокий сезон смены работы: готовьтесь к смене места работы к концу зимы, фокусируйтесь на улучшении навыков для роста в компаниях с реальным развитием.
Между прочим, в компаниях, где ощущается усиливающийся дефицит квалифицированных сотрудников, делают контроферы: если работник кладёт на стол начальнику заявление об увольнении для ухода к работодателю с более высокой зарплатой, то его уговаривают остаться посредством увеличения оклада, расширения соцпакета, повышением в статусе или облегчив график работы.
Бизнесу это выгодно: индексируются зарплаты не всех работников, а только отдельных, самых ценных сотрудников. Так что не бойтесь увольняться, если на старом и привычном месте работы вас не повышают. Всегда есть шанс выбить себе гибридный или удалённый график труда и даже дополнительное медицинское страхование. При этом конец зимы и начало весны — эффективное время для смены работы с повышением оклада.
Назад в светлое будущее
Кстати, в отечественном Минтруда прогнозируют отраслям торговли и госуправления сокращение примерно на треть миллиона человек уже через 5 лет. Этому способствует развитие электронной торговли и расширение автоматизации и искусственного интеллекта. А крупнейший банк РФ в 2025 году уже объявил о сокращении каждого пятого сотрудника.
Кроме того, работникам интеллектуальных профессий нужно думать, как поднять эффективность своего труда и автоматизировать свою работу. Им надо учиться использованию нейросетей. Тогда без куска хлеба они точно не останутся. Возможно, на нём появится масло и красная икра. Быть может, и чёрная.