Очевидно, что в свете современных норм и ценностей моббинг на рабочем месте стал вполне серьезной проблемой, от которой могут исходить негативные последствия как для работника, так и для руководителя и самой организации. Потому что, как часто это бывает, вместо того, чтобы работать и создавать командный продукт, люди погружены в решении межличных конфликтов, что забирает значительную часть рабочего времени и, что немаловажно, физических и эмоциональных сил человека. В предыдущей заметке я указал, что такое моббинг, кто его организовывает и кого чаще всего выбирают в жертвы. В этой заметке про то, что следует знать жертве моббинга, что бы противостоять этому явлению: В первую очередь не стоит любую проблему или конфликт на работе ассоциировать с моббингом. Моббинг чаще всего проявляется характерными чертами, такими как: ➤ явное игнорирование и отказ в общении ➤ явные насмешки и оскорбления ➤ нарушение ваших деловых связей. Например, когда в обход человека происходит ...
