Представьте, что офис это не только столы, ноутбуки и совещания. Это ещё и психологическая кухня , где кипят невидимые эмоции, страхи и модели поведения.Каждый из сотрудников приносит на работу не только навыки, но и своё личное бессознательное то, что прячется глубоко внутри: детские травмы, неосознанные страхи, привычки, усвоенные в семье или прошлых командах. Пример: Мария, талантливый дизайнер, всегда молчит на планерках. В детстве её критиковали за ошибки, и теперь она бессознательно боится высказывать идеи, даже если они гениальны. Её коллега Алекс, наоборот, постоянно спорит с начальником так он бессознательно повторяет модель борьбы за внимание , которую усвоил в большой семье. Но есть и групповое бессознательное то, что рождается в коллективе. Уилфред Бион заметил: когда люди собираются в группу, они часто перестают мыслить рационально и начинают действовать по примитивным сценариям. Бион назвал это базовыми предположениями . Их три: 1. Зависимость: Начальник, решай за нас! Группа ...
