Каких специалистов остро не хватает в Воронежской области

Особенную тревогу вызывают сектора розничной торговли и здравоохранения, где на одну вакансию приходится лишь 2,2 резюме, что указывает на значительные трудности с набором персонала. Эксперты считают, что нормальный уровень конкуренции составляет от четырех до восьми резюме на одно предложение о работе. Показатель ниже четырех сигнализирует о недостатке кадров, а значение менее двух — о критической нехватке.

Среди пяти самых дефицитных профессий выделяются следующие специальности:

— Дворники (0,5 резюме на вакансию);

— Врачи (0,9);

— Электромонтажники (1,1);

— Главные врачи и заведующие отделениями (1,2);

— Продавцы-консультанты и кассиры (1,3).

Также непросто найти работников среди токарей, сварщиков, поваров, фармацевтов, зоотехников и администраторов магазинов.

Основное направление спроса на рынке труда региона — специалисты в сфере розничных и корпоративных продаж, а также массовый линейный персонал. Эти две категории составляют примерно 60% всех открытых вакансий.

Работодателям становится все сложнее закрывать позиции даже в тех областях, где раньше наблюдался избыток претендентов. Основная причина заключается в расхождении ожиданий работодателей и соискателей относительно заработной платы, условий труда и графика работы. Марина Качанова, директор hh.ru по Центральному федеральному округу, подчеркивает, что проблема заключается не столько в отсутствии подходящих кандидатов, сколько в несоответствии требований компаний и ожиданий соискателей.