Согласно исследованию сервиса SuperJob, 14% компаний в Ростове-на-Дону при найме на работу учитывают социальный статус женщин-соискателей. Для мужчин такие предпочтения встречаются реже — только у 10% работодателей. Как сообщается, чаще всего компании отдают предпочтение кандидатам, состоящим в браке и имеющим детей, независимо от их пола. При этом замужние женщины без детей оказываются самой уязвимой категорией на рынке труда. Каждая десятая компания признает наличие негласных запретов в отношении таких соискательниц из-за риска их ухода в декрет. Среди мужчин подобные ограничения встречаются значительно реже — всего в 4% случаев. Вице-премьер Татьяна Голикова ранее назвала недопустимыми вопросы к женщинам о планах по рождению детей при трудоустройстве. Однако, как показывает исследование, гендерные стереотипы на рынке труда по-прежнему сохраняются.
