Информация Гострудинспекции в Мурманской области
Государственная инспекция труда в Мурманской области разъясняет:
Вопрос 1. Можно ли взять отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам?
Ответ: Можно.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопрос 2. Нужно ли будет возвращать работодателю деньги за неотработанный отпуск, если после выхода я решу уволиться?
Ответ: не нужно, но работодатель вправе будет произвести удержания при вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получите ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Работник получил тяжёлые травмы в результате падения с высоты
07.02.2025 при проведении работ по монтажу металлоконструкции лестниц в результате падения с высоты 4,5 м столяр строительный получил сочетанные травмы тяжелой степени тяжести. Извещение об этом поступило в Гострудинспекцию в Мурманской области из АО "Мурманский морской торговый порт" 11.02.2025.
"В соответствии с ТК РФ расследование несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями (с тяжелым и смертельным исходом, в том числе групповые) должно проводиться комиссий, образованной приказом работодателя с обязательным участием представителей государственной инспекции труда, регионального Министерства труда и соцразвития, территориального объединения профсоюзов и ОСФР", – прокомментировал руководитель надзорного ведомства Юрий Дмитриев.
Обстоятельства и причины происшествия выясняются.
Cокращение на работе
Сокращение на работе – всегда стресс, но важно помнить, что у вас есть права!
Вот несколько шагов, чтобы их защитить:
1. Проверяйте основания сокращения.
2. Знайте о запрете на сокращение некоторых категорий работников.
3. Получайте уведомления вовремя.
4. Требуйте выходного пособия.
5. Не соглашайтесь на увольнение раньше срока, если не хотите.
6. Обратитесь в инспекцию труда (clck.ru/3GKTG3) или суд.
Подробнности на страничке социальной сети «Вконтакте» в группе «Гострудинспекция в Мурманской области» vk.com/wall-219140931_1807.
Трудовой договор: ключевые аспекты и важные моменты
Трудовое законодательство представляет собой сложную систему норм и правил, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем. Некоторые из этих норм требуют особого внимания, поскольку они нередко становятся причиной недоразумений и споров.
Подробности - «Гострудинспекции в Мурманской области» vk.com/wall-219140931_1804.