С 1 марта изменятся гарантии работникам при мобилизации

Согласно новым правилам, трудовые договоры с сотрудниками, заключившими контракт на военную службу, будут приостанавливаться на весь срок действия контракта. Ранее этот период ограничивался одним годом. При этом за работниками, призванными на службу в рамках мобилизации, сохранятся их рабочие места.

Уведомление о заключении контракта направляется работодателю федеральным органом исполнительной власти, с которым сотрудник оформил договор. Чаще всего контракты заключаются с Министерством обороны или другими ведомствами, где предусмотрена военная служба, такими как ФСБ, МВД, ФСИН или Росгвардия (ст. 351.7 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату и иные предусмотренные договором выплаты за все отработанные, но неоплаченные дни до момента приостановки трудового договора. Это должно быть сделано без ожидания стандартной даты выплаты зарплаты.

Подробнее о том, как правильно оформить отсутствие сотрудника в связи с призывом по мобилизации или заключением контракта на военную службу, можно узнать в Системе Главбух.

Также читайте

Как оформить бронирование сотрудников в запасе

Как оформить план замены специалистов призываемых на военную службу по мобилизации