С запросом как мне правильно сформировать мою команду, с учетом моей личности и поставленных задач , как правило, приходят достаточно продвинутые клиенты.Когда есть высокая степень готовности к построению гармоничной системы, к перестройке от как получилось в процессе роста и развития к как будет эффективно и правильно .Когда клиент готов построить цепочку Я - Лидер Мои задачи Моя команда . Но так запрос сформулирован не всегда.Часто эта темп замаскирована под следующими симптомами ⁃ Я как пони по кругу, делаю все за всех⁃ Я устал/а⁃ Мои сотрудники меня не понимают/ тупые/ вариации на тему⁃ Я никому не могу доверить эти задачи⁃ Сотрудники устраивают конфликты и интриги на моей спиной⁃ Сотрудники меня ни во что не ставят, не слушаются⁃ Команда есть, а поддержки нет. Я не могу на них опереться⁃ Я хочу расти и масштабировать бизнес, но ее понимаю, с кем, кто нужен мне в команду⁃ И многое другое Симптому более-менее обрисовали.Давайте теперь ...
