Частичная мобилизация в Волгограде привела к изменениям на рынке труда

Специалисты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru рассказали об изменениях в сфере трудоустройства.

21 сентября в Российской Федерации проходила частичная мобилизация, среди соискателей это не сделало рынок труда более конкурентным, однако для работодателей ситуация с поиском работников немного осложнилась.

Согласно статистике, на одну вакансию весной 2022 года приходилось в среднем 5,8 резюме. В настоящий момент этот показатель снизился до 4,5 резюме на вакансию.

Рекрутеры стали сталкиваться с тем, что мужчины-соискатели не отвечают на звонки, так как HR чаще всего звонит с неизвестного номера. По данным платформы hh.ru, специалисты не дозваниваются до мужчин в 50% случаев. В связи с этим работодатели региона на собеседования стали чаще приглашать женщин.

Также сообщается о высокой потребности в рабочем персонале. С 21 сентября вырос спрос на так называемые «синие воротнички», при этом активность жителей региона по этой вакансии невероятно низкая – 0,7 резюме на вакансию.

Еще одной проблемой стала эмиграция. Некоторые трудоспособные граждане просто уехали из страны. Подобные выводы позволяет сделать статистика, полученная из зарубежных баз резюме, где отмечен прирост соискателей с российским гражданством.

Уход иностранных компаний из России начался еще до объявления частичной мобилизации. Многие люди рассчитывали на их возвращение, но спустя время оставили эту надежду и вышли на открытый рынок труда.

Отмечается и иная тенденция: иностранные компании передают активы другим акционерам или российскому менеджменту. Таким образом получается, что сотрудники начинают трудиться на новые компании лишь номинально, по сути, оставаясь на прежних рабочих местах.

Те люди, которые работали в иностранных компаниях и лишились работы в связи с их уходом из России, получили по 8–12 окладов в качестве компенсации. Логично предположить, что мотивации прямо сейчас выходить на рынок труда у таких граждан не много. Возможно, ближе к весне они оправятся от пережитого стресса и немного повысят конкуренцию среди соискателей на рынке труда.

Специалисты портала прогнозируют следующие возможные последствия:

– кандидаты зрелого возраста станут более востребованы;
– женщин будут чаще рассматривать на условно «мужские» вакансии;
– турбулентный период в экономике многих компаний может продолжиться.