Нормами действующего трудового и социального законодательства предусмотрены определенные гарантии и льготы для работников имеющих детей. Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой же льготой могут воспользоваться и родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет.Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
