Сотрудники «Таас-Юрях Нефтегазодобычи» провели для студентов МПТИ деловую игру «ТЭК России»

Эксперты оценивали, как будущие нефтяники решали производственные кейсы

Каждый новый кейс – возможность проявить себя! Специалисты «Таас-Юрях Нефтегазодобычи» (входит в НК «Роснефть») организовали для студентов Мирнинского политехнического института (филиала) Северо-Восточного федерального университета им. М.К. Аммосова несколько профориентационно-имиджевых, развивающих и обучающих мероприятий. МПТИ является вузом-партнером предприятия в рамках системы непрерывного образования «Школа – вуз – предприятие».

Решали реальные производственные задачи

Одним из самых ярких событий стала деловая игра «Топливно-энергетический комплекс России». В ней участвовали 40 студентов, обучающихся по направлению «Нефтегазовое дело». Эксперты оценивали то, как будущие нефтяники решали производственные кейсы – выполняли реальные задачи молодых специалистов на предприятии.

За звание лучшей боролись четыре команды. Победителем стала команда старшекурсников «Дихлордифенилтрихлорметилметан».

— Мы заранее не готовились, так как задания получили в день проведения конкурса, — рассказывает капитан команды Степан Зайнулин. – Все поставленные перед нами задачи были связаны с процессом добычи, геологоразведочными работами, сбором и подготовкой скважинной продукции, правилами производственной безопасности. Для решения кейсов здорово помогли хорошая теоретическая подготовка в институте и навыки, полученные во время производственных практик на Среднеботуобинском нефтегазоконденсатном месторождении. В этом году я впервые возглавил команду и мы победили!  

Экспертами на профориентационных мероприятиях выступили девять сотрудников «Таас-Юрях Нефтегазодобычи». Работу студентов оценивали специалисты по геологии, добыче и подготовке нефти, промышленной безопасности и охране окружающей среды и экономике.

— В основе заданий – действительно реальные ситуации, которые возникают в процессе производственной деятельности, и нам был любопытен свежий взгляд студентов на ту или иную проблему, — говорит главный специалист сектора ресурсной базы, аудита запасов «Таас-Юрях Нефтегазодобычи» Алексей Сивцев. – Наше предприятие тесно взаимодействует с вузом-партнером МПТИ, который готовит ребят по направлению «Нефтегазовое дело». У наших подопечных отличная подготовка, они часто занимают лидерские места в различных конкурсах. Например, наши студенты в этом году вошли в тройку лидеров Международного инженерного чемпионата «CASE-IN» по Дальнему Востоку.  Они сейчас готовятся к финальной встрече, которая пройдет в Москве в конце мая.  Желаю им удачи!

Традиционно после игры лучшим студентам вручили корпоративные стипендии «Таас-Юрях Нефтегазодобычи» — пятеро учащихся удостоились наград за успехи в учебе, трое – в научно-исследовательской деятельности.  

2022 год в ТЮНГД объявлен Годом экологии. Поэтому в повестке дня было еще одно мероприятие – экологический онлайн-квиз «Думай по-зеленому!». К нему присоединились не только студенты, но и старшеклассники «Роснефть-классов» городов Ленска, Мирного и Якутска.

Быть нефтяником хочу

В рамках профориентационного направления для учеников 8-9 классов молодые специалисты ТЮНГД провели интерактивный вебинар «Быть нефтяником хочу», к которому подключились ребята со всей Якутии. Эксперты отвечали на вопросы школьников. Также особое внимание специалисты предприятия уделили общению с родителями школьников, которые сейчас находятся на пороге конкурсного отбора в профильные «Роснефть-классы».  Напомним, что конкурсные испытания в «Роснефть-классы» проводятся на базе 1-й школы Ленска, «Родной» 26-й школы Мирного и Республиканского лицея-интерната в Якутске.

— Корпоративная программа компании «Роснефть» «Школа – вуз – предприятие» реализуется по всей стране, — рассказывает ведущий специалист по молодежной политике «Таас-Юрях Нефтегазодобычи» Светлана Кучеренко. — Сегодня ведется сотрудничество с 69 вузами-партнерами и профильными региональными вузами. В Роснефть трудоустроено более 4 тысяч молодых специалистов, а также действует 108 «Роснефть-классов» по всей стране. И вместе с тем каждый регион стремится работать максимально эффективно, отвечая потребностям своей молодежи. В нашем случае особое внимание уделяется программам развития и обучения, наработке Soft Skills и реальных компетенций, которые позволят именно нашим выпускникам быть конкурентоспособными и востребованными на рынке труда, справляться с задачами молодых специалистов максимально эффективно.