ある大手ITの働き方を劇的に変えた「リズム・オブ・ビジネス」とは
外資系云々、規模の大小、所在地の違いはほとんど関係がない。「残業時間の短縮」「有給休暇の取得率向上」といったお仕着せの目標を追いかけるだけでは、本質的な問題解決は夢のまた夢だ。「第4次産業革命」で、多くの仕事がITにより自動化される一方、2025年には団塊世代の全員が75歳以上になる。経営者に必要なのは「できることからやってみる」のチャレンジ精神であり、行政に必要なのは新しい仕事づくりにつながる規制緩和だ。
外資系云々、規模の大小、所在地の違いはほとんど関係がない。「残業時間の短縮」「有給休暇の取得率向上」といったお仕着せの目標を追いかけるだけでは、本質的な問題解決は夢のまた夢だ。「第4次産業革命」で、多くの仕事がITにより自動化される一方、2025年には団塊世代の全員が75歳以上になる。経営者に必要なのは「できることからやってみる」のチャレンジ精神であり、行政に必要なのは新しい仕事づくりにつながる規制緩和だ。
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