El año 2027 va a ser muy importante en España en muchos aspectos. No solo en el ámbito político, como es de esperar tras la convocatoria de elecciones del próximo 29 de noviembre. Sino también desde el punto de vista económico. Y un punto que une ambos frentes, el político y el económico, es el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Este estamento se enfrenta a un ejercicio de turbulencias ya que el próximo curso se espera un aluvión de solicitudes de jubilación por puras matemáticas generacionales . Sin embargo, lo más importante de todo es que concluye el periodo transitorio de la reforma iniciada en el año 2013. Y, como tal, se consolidarán una serie de cambios claves que afectarán tanto a futuros jubilados como a trabajadores que todavía están en activo. Este es un tema que trata en profundidad el experto Alfonso Muñoz, quien destaca como una de las novedades más importantes la subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Dicho incremento será notorio en todas las nóminas a partir del próximo curso. El MEI, como se le conoce tradicionalmente, es una cotización adicional, diseñada para reforzar la financiación del sistema público de pensiones. Y su cambio será el siguiente: pasará del 0,90% de 2026 al 1% sobre la base de cotización en 2027. Por ello, «en 2027 todos los trabajadores verán un pequeño incremento de esta cotización en su nómina». De este nuevo porcentaje del 1%, el 0,83% correrá a cargo de la empresa y el 0,17% que resta será asumido por el trabajador. El motivo de esta variación es que, tal y como explica el experto, esta sobrecotización busca generar los ingresos necesarios para afrontar el gasto que supondrá la jubilación de la generación del 'baby boom'. Hay que tener en cuenta que el plan es que esta siga aumentando en un futuro muy próximo. «El objetivo es llegar al 1,2% en 2029 para mantenerse hasta 2050» ha asegurado Alfonso Muñoz en su reciente análisis. Por último, para entender en su totalidad esta cuestión, se plantea un ejemplo con cifras reales que ayudan a dimensionar el impacto de esta medida que será efectiva a partir de 2027. Si un trabajador que tiene una base de cotización de 2.000 euros mensuales, el descuento en su nómina por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional será de 3,40 euros al mes durante el año 2027. Y ahora faltaría por hacer el cálculo sobre cómo se completa esa sobrecotización por parte de la empresa. La compañía que tiene en nómina al trabajador aportará 16,60 euros, sumando una cotización total de 20 euros mensuales para este mecanismo. Aunque este no será el único cambio que registrarán las pensiones de cara al 2027, un año de profunda transformación y reestructuración, sí supone uno de los más importantes y que más interesa, en el buen sentido, a los trabajadores y jubilados. Por ello, Alfonso Muñoz destaca de manera sonada su entrada en vigor y pone en conocimiento de todos los afectados los detalles necesarios para entender la citada actualización.
