Ignacio de la Calzada, abogado experto en derecho laboral: «Si haces funciones superiores, puedes reclamar esas diferencias de sueldo»

Un ascenso laboral suele ser motivo de orgullo para el trabajador, ya que supone un paso importante hacia una posición superior dentro de la empresa. Asimismo, se le reconoce su rendimiento y capacidad para liderar. Otro motivo de alegría es que suele ir acompañado de un aumento de sueldo, ya que el ascenso supone asumir mayores responsabilidades y más carga de trabajo. Sin embargo, a veces, esta promoción se concede sin mejorar las condiciones de los empleados, especialmente las salariales, provocando frustración en ellos, ya que sienten que su esfuerzo no es del todo compensado. Ignacio de la Calzada, abogado experto en derecho laboral, afirma que estas situaciones son más comunes de lo que parece. «Muchos trabajadores os encontráis en esta situación: realizar funciones superiores a las que pone en vuestra nómina y que correspondería a un sueldo más elevado», señala. En estos casos, el especialista asegura que estos empleados que realizan tareas de puestos superiores tienen dos opciones para obtener lo que les corresponde. Eso sí, De la Calzada advierte de que hay que cumplir unos pasos para poder realizar estas declaraciones. «Tienes que ejercer esas funciones superiores durante 6 meses en el plazo de un año u 8 meses en el periodo de 2 años. Si superas estos tiempos, puedes reclamar a tu empresa el ascenso», detalla. El procedimiento, asegura, es sencillo. Solo hay ue enviar un burofax solicitando el reconocimiento de la categoría. Si la empresa se niega, el siguiente paso es acudir a la vía judicial. «Cobra lo que es tuyo y que no te engañen», concluye.