Empezar un trabajo sin haber firmado todavía el contrato es una situación más habitual de lo que muchos trabajadores creen. En ocasiones, la incorporación se produce con rapidez y la firma del documento queda pendiente durante días o incluso semanas. Sin embargo, lo que muchos desconocen es que esta situación tiene consecuencias legales importantes. Tal y como explicaron recientemente los presentadores Antolín Romero y María José Molina en el programa 'Aquí hay trabajo' , emitido en La 2, la legislación laboral española contempla una protección clara para el trabajador: si una persona trabaja sin contrato por escrito, la ley presume que su relación laboral es indefinida y a jornada completa . Una norma que recoge el propio Estatuto de los Trabajadores y que puede cambiar por completo la situación laboral de quienes se encuentran en esta circunstancia. Según explicaban los presentadores del programa, no es extraño que un empleado empiece a trabajar mientras la empresa retrasa la firma del contrato. En muchos casos, el trabajador ya está dado de alta en la Seguridad Social y desempeña sus funciones con normalidad, pero el documento formal todavía no se ha firmado . Este retraso suele generar muchas dudas: ¿qué derechos tiene el trabajador?, ¿puede la empresa despedirlo fácilmente?, ¿existe realmente una relación laboral válida? El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores establece que, cuando no existe contrato por escrito, la relación laboral se presume indefinida y a tiempo completo , salvo que la empresa pueda demostrar lo contrario. Esto significa que la ausencia de un contrato firmado no deja al trabajador desprotegido ; al contrario, la ley interpreta la situación en el sentido más favorable para el empleado. En términos prácticos, trabajar sin contrato firmado implica que la empresa no puede considerar al empleado temporal ni parcial si no existe documentación escrita que lo justifique. Uno de los aspectos más relevantes que destacaron en el programa es el relacionado con el periodo de prueba . Muchas personas creen que, aunque no hayan firmado contrato, la empresa puede despedirlas alegando que todavía están en fase de prueba. Sin embargo, esto no es correcto. El periodo de prueba solo tiene validez legal cuando está pactado por escrito en el contrato laboral. Si ese documento no existe, la empresa no puede aplicar esta figura jurídica. En consecuencia, un despido en estas circunstancias se consideraría el de un trabajador indefinido , con las garantías y derechos que ello implica. Otro punto importante es que esta protección no solo afecta a quienes están pendientes de firmar un contrato, sino también a los llamados acuerdos verbales o «contratos de palabra» . Aunque trabajador y empresa hayan hablado previamente de condiciones concretas, si no existe un documento firmado, la ley vuelve a actuar en favor del empleado . La relación laboral se entiende automáticamente como indefinida y a jornada completa. Este principio busca evitar situaciones de precariedad o abuso derivadas de acuerdos informales difíciles de demostrar. Trabajar sin contrato no significa aceptar cualquier condición laboral. El trabajador puede reclamar formalmente que se regularice su situación y exigir un contrato acorde con las funciones que realmente desempeña. Además, tiene derecho a percibir el salario correspondiente según el convenio colectivo aplicable o, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional vigente. La categoría profesional, la jornada y la remuneración deben ajustarse a las tareas realizadas, independientemente de que exista o no un contrato firmado. El objetivo de esta normativa es evitar que la falta de formalización escrita perjudique al empleado . En el ámbito laboral, la parte más vulnerable suele ser el trabajador, por lo que la legislación introduce mecanismos automáticos de protección. De esta forma, la empresa asume la responsabilidad de formalizar correctamente la relación laboral. Si no lo hace, la interpretación legal favorece al trabajador. Una normativa que también busca reducir el empleo irregular. Los expertos recomiendan, en primer lugar, solicitar a la empresa la firma del contrato por escrito. Si la situación se prolonga o surgen conflictos, el trabajador puede acudir a la Inspección de Trabajo o solicitar asesoramiento sindical o jurídico. Conocer los derechos laborales resulta fundamental para evitar situaciones de inseguridad o abuso. Como recuerdan en 'Aquí hay trabajo', muchas personas desconocen que la ley ya les reconoce una condición laboral más estable de lo que imaginan. Aunque trabajar sin contrato pueda generar incertidumbre, la normativa española establece una garantía clara para el trabajador y es que la ausencia de documento escrito no elimina derechos, sino que refuerza la protección del trabajador . Por ello, quienes se encuentren desempeñando un empleo sin haber firmado todavía su contrato deben saber que, legalmente, pueden ser considerados trabajadores indefinidos a jornada completa, con todas las implicaciones que ello conlleva.
