«Voy a proceder a tu despido»: un camarero adelanta su alta médica y su jefe le echa del trabajo
¿Se puede despedir a un trabajador estando de baja? Es una de las dudas más recurrentes en el ámbito laboral que suscita de manera prolongada en el tiempo cierta polémica entre empresarios y empleados . La realidad es que sí, pero con matices, pues se puede llevar a cabo siempre y cuando se pueda acreditar motivos objetivos independientes a la ausencia por enfermedad. Al respecto, las redes sociales han abierto de nuevo el debate tras la última publicación del influencer valenciano @soycamarero , quien ha compartido parte de una conversación en la que un hostelero comunica a un empleado que está despedido pese haber adelantado su alta médica. «Buenas tardes, ya me comunicaron de la mutua tu alta con fecha de hoy, 4 de marzo. Nada, decirte que mañana no hace falta que te incorpores a trabajar porque voy a proceder a tu despido «, le escribe el gerente por WhatsApp. MÁS INFORMACIÓN noticia No «Te lo contaremos como vacaciones»: la respuesta de un hostelero a una camarera de baja tras desmayarse en el trabajo «En cuanto tenga los papeles te aviso para que pases a firmar y a cobrar el finiquito», finaliza el propietario, a quien el despedido le contesta con un 'emoji' de una mano con el dedo pulgar hacia arriba, aceptando lo que estaba leyendo por parte de su jefe. El primero en criticar y contextualizar este caso que acumula más de 835.000 visualizaciones en Twitter ha sido el propio Jesús Soriano, alias @soycamarero : « Se fastidia la espalda trabajando , hace lo posible para que le den el alta lo antes posible para incorporarse de nuevo al trabajo y recibe este mensaje...». Código Desktop Se fastidia la espalda trabajando, hace lo posible para que le den el alta lo antes posible para incorporarse de nuevo al trabajo y recibe este mensaje... pic.twitter.com/p6dYyLfzAZ— Soy Camarero (@soycamarero)
May 31, 2023 Imagen para móvil, amp y app Código móvil Se fastidia la espalda trabajando, hace lo posible para que le den el alta lo antes posible para incorporarse de nuevo al trabajo y recibe este mensaje... pic.twitter.com/p6dYyLfzAZ— Soy Camarero (@soycamarero)
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May 31, 2023 Asimismo, este trabajador relata que cuando visitaba su puesto de trabajo durante el periodo de baja, diferentes compañeros «le miraban mal» por su situación médica. El despido de este empleado provocó la reacción de cientos de seguidores de 'Soy Camarero' , quienes criticaron la decisión e incluso aconsejaron al trabajador cómo debía actuar en estos casos. «Puede impugnar la decisión, tiene un plazo de veinte días hábiles a contar del día siguiente del despido», le decía un usuario. «Pues quizás sea lo mejor que le ha podido pasar», apunta otro follower. Una situación laboral que se repite con cierta asiduidad dentro del sector de la hostelería, como denunció el propio Soriano hace un par de semanas con otro caso en el que una empleada se mareó en el trabajo, acudió al médico donde le practicaron incorrectamente una punción lumbar y cogió la baja, a lo que su jefe le contestó: « Te lo contaremos como vacaciones, imagino ».