Un abogado especialista en derecho laboral avisa a los trabajadores que han tenido dos bajas laborales el mismo año: "La Seguridad Social e Inspección de Trabajo van a proceder a un mayor control"
Ante el aumento del gasto generado por el absentismo laboral, el Gobierno de España y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones han querido reforzar el sistema de vigilancia de las bajas recurrentes. Una medida impulsada por la ministra Elma Saiz, que busca reducir la cifra de ausencias al puesto de trabajo, el cual alcanzó el 7,2% según el último informe publicado por Randstad.
Según ha revelado el último informe presentado por la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), una cuarta parte de los trabajadores acumulan más de la mitad de casos de bajas reiteradas en el tiempo. Una situación que no solo está perjudicando a las empresas, sino que también ha provocado que se haya gastado ya el 80% del presupuesto destinado a las bajas temporales en los seis primeros meses del año 2026.
Por ello, tanto desde el Gobierno como desde la propia Seguridad Social han anunciado que se reforzarán los controles e inspecciones relativas a aquellos trabajadores que hayan solicitado dos o más bajas temporales en un periodo de 12 meses. Con esta medida, buscan reducir los casos de fraudes, así como garantizar que se esté dando el tratamiento adecuado a aquellos que lo necesiten.
Qué factores tendrá en cuenta la Seguridad Social para evaluar cada caso
Para comprender mejor cómo esta situación afecta a los ciudadanos, el abogado especializado en derecho laboral y conocido en redes sociales como @un_tio_legal_, Ignacio de la Calzada, ha explicado los puntos a tener en cuenta para los trabajadores. Según explica, ante el aumento de los gastos, "la Seguridad Social e Inspección de Trabajo van a proceder a realizar vigilancia sobre los procesos de baja repetitivos".
Un proceso automatizado que llevará a cabo el Observatorio Estatal de la Incapacidad Temporal y para el que tendrán en cuenta cuatro factores determinantes. En primer lugar, como bien explica el abogado laboralista, será el motivo por el cual se ha solicitado la baja. "Si se repite la dolencia y la baja en un periodo de seis meses, es decir, si tienes una recaída", explica.
Cabe recordar que para solicitar una incapacidad temporal por recaída será necesario contar con un parte de baja médica en el cual se indique que la causa por la que se solicita es una recaída y se haya cotizado, al menos, 180 días en los últimos 5 años. Aunque esta última condición no es aplicable a aquellos provocados por un accidente, de cualquier tipo, o por enfermedad profesional.
También tendrán en cuenta la asistencia a las citas médicas y la constancia en el tratamiento dispuesto por el profesional de la salud que le haya indicado para el proceso de rehabilitación. Y si la recuperación está requiriendo más tiempo de lo habitual, es decir, "más de lo que establecen las tablas de duración de las patologías o las enfermedades", aclara el letrado.
En caso de contradicción, solo se valorarán los informes de la Sanidad Pública
En estos últimos casos, procederán a investigar por qué se está retrasando el proceso de recuperación. Durante la investigación, asegura Ignacio de la Calzada, "los informes privados de clínicas o médicos van a valer menos que los informes de Sanidad Pública, siempre y cuando se contradigan". Asimismo, se valorará la concesión de una incapacidad permanente en aquellos casos que lo requiera.
Sin embargo, este refuerzo de los controles no significa que los trabajadores no puedan solicitar una segunda o tercera baja en un mismo año en caso de necesitarlo. Este derecho se mantendrá "y esto no es ningún tipo ni de sanción automática ni quiere decir que con esto te vayan a quitar la baja médica", recuerda el abogado laboralista. Aunque siempre deberá comunicarse a la empresa cuando se haya solicitado.
Simplemente es una respuesta a una situación que está causando enormes gastos al Estado y que buscan solventar mediante el refuerzo de los controles. Por ello, puede que los trabajadores sean citados ante el tribunal médico o la mutua de forma más temprana o, incluso, se les conceda una incapacidad permanente en caso de que estos sientan que es necesaria.