Cuando se produce una baja por incapacidad temporal que deriva en una baja laboral en una época como la que tenemos por delante en los próximos días, con un periodo vacacional correspondiente a la Semana Santa, surgen muchas dudas y preguntas al respecto. Una de ellas es qué se puede hacer y qué no durante estos días. ¿Es posible tomar algo en una terraza ahora que se aproxima el buen tiempo y más horas de luz natural con el cambio de hora? ¿Está permitido viajar? De esas cuestiones salen otras, como, por ejemplo, el riesgo de despido si una persona es 'cazada' fuera de casa o qué documentación se necesita recabar para minimizar las consecuencias en caso de ser pillado. A muchas de estas preguntas ha dado respuesta Juanma Lorente, abogado laboralista, durante su intervención en la antena de la Cadena COPE. El especialista ha recalcado la importancia, sobre todo, de disponer de una autorización expresa de un médico. Juanma Lorente es una de esas personas que no solo ejerce su profesión, sino que comparte en sus redes sociales ciertas reflexiones o información fundamental sobre diferentes aspectos relacionados con el derecho laboral. En este caso lo ha hecho en la Cadena COPE sobre la pertinencia de un desplazamiento con motivo de la Semana Santa durante una situación de baja laboral. Para Lorente, «lo más importante de todo, quizás de todo lo que vamos a hablar ahora, es pedir autorización a tu médico», sentencia. «Es decir, si tu médico no solo no te prohíbe el desplazamiento, sino que también te lo autoriza, no hay problema. Y si a lo mejor, incluso, te puede pillar fuera una revisión, pero el médico autoriza ese viaje y a lo mejor pospone esa revisión para un poco un poco más adelante, tampoco hay problema», enfatiza. En relación a ello, es fundamental «tenerlo por escrito», poder demostrarlo no solo de palabra. «Si la empresa te despide mañana y tú demuestras que esa actividad estaba totalmente adecuada por el médico, no habría ningún problema. Pero claro, si tú solo lo dices porque el médico te lo ha dicho, es un dogma de fe. En derecho lo que no se puede probar no existe, por lo tanto, obviamente que si es por escrito, pues muchísimo mejor», recomienda Juanma Lorente. Ahora bien, este abogado laboralista deja claro que esto no invalida la posibilidad de un despido. «Despedirte, te puede despedir la empresa de un día para otro sin que viajes o viajando«. O no tiene por qué ser con motivo de un viaje, sino, por ejemplo, cita, si te diagnostican una ciática y la persona se va a hacer surf o un esfuerzo físico muy importante cuando eso estaría contraindicado. En esta línea, añade, «no hay que descartar que haya un detective pendiente en tu puerta para ver dónde vas. Eso está a la orden del día. Una cosa es no hacer nada prohibido y otra cosa es que la empresa quiera ver lo que haces porque tenga alguna sospecha previa», continúa, algo que es más asequible, también, si se comparten habitualmente las actividades a través de las redes sociales. Según comenta Juanma Lorente, «la actuación del detective es crucial si la empresa quiere demostrar alguna de esas actividades. Los detectives son muy importantes y tienen mucha credibilidad delante del juez, sobre todo, cuando no solo viene la palabra del detective, sino viene un informe adjunto con fotos, vídeos...». Eso sí, no todo vale. «la empresa debe tener una sospecha previa de que tú estás haciendo algo que no debes. Ya sea viajar o trabajar en otro sitio mientras que estás de baja, aunque aquí estamos hablando de algo incluso un poco más grave. La empresa tiene que tener una sospecha, un indicio previo, y el detective, una vez que que ya la empresa cuenta con este indicio, puede actuar, pero no puede invadir espacios de intimidad de la persona». Por ejemplo, «estás en la piscina de tu casa y el médico te ha dicho que no te bañes y tú te bañas ahí, pues hasta ese punto el detective no puede sacarte una foto en la intimidad de tu casa y utilizarla como prueba». Sin embargo, «si estás en la terraza del bar y el detective te ve ahí, pues lo siento mucho, te ha pillado, esa foto tendrá validez y se podrá adjuntar a una carta de despido como prueba. Tiene mala pinta la cosa si te pasa eso», zanja Juanma Lorente.
