De la intuición al dato: la ventaja clave de medir el bienestar laboral

«Si hablamos de un entorno laboral, el bienestar vendría dado por el ajuste entre las capacidades individuales y las demandas y recursos disponibles que determinan el trabajo. Podríamos decir que el bienestar es, por tanto, el resultado, tanto a nivel colectivo como individual, de esa cierta armonía». Así describe Fernando Toledano, director de Ciencia de Datos y Metodología de yees! un concepto, el bienestar laboral, que forma parte esencial del desempeño de los departamentos de RR.HH. de las empresas. La salud ocupacional ha entrado en una nueva era gracias a la irrupción del big data, que permite analizar mayor número de información… en un entorno, eso sí, marcado por la subjetividad y determinado por la vigilancia normativa propia del respeto... Ver Más