El número de personas trabajadoras afectadas por despidos colectivos en Castilla-La Mancha se incrementó un 35,6% en el último año, al pasar de 753 en 2024 a 1.168 en 2025, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. En total, durante el pasado ejercicio se vieron afectadas por despidos colectivos 643 hombres y 525 mujeres en la región. La cifra se eleva hasta las 2.462 personas si, además de los despidos colectivos, se tienen en cuenta las suspensiones de contrato y las reducciones de jornada registradas a lo largo de 2025 en Castilla-La Mancha. Ante estos datos, la secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha mostrado su «preocupación» por la evolución de los despidos colectivos y ha subrayado la necesidad de trabajar para reducirlos al máximo, así como de analizar cómo se tramitan y resuelven este tipo de procesos. «La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores en la región está vigilante para que los despidos colectivos que se realicen se hagan de forma legal, garantizando los derechos respaldados por el Estatuto de los Trabajadores y los distintos convenios sectoriales que regulan sus relaciones colectivas de trabajo», ha señalado Carrascosa. Desde el sindicato se insiste en la necesidad de que existan c ausas claras que justifiquen los despidos objetivos y de que estas se acrediten con transparencia. «Hay que establecer unas causas claras para que las empresas puedan despedir por razones objetivas. Y esas causas, ya sean económicas, técnicas, organizativas…etc deben demostrarse con transparencia», ha recalcado la responsable sindical. Según los datos correspondientes a 2025, la mayor parte de las empresas alegaron causas de producción, motivo por el que fueron despedidas de manera colectiva 652 personas en Castilla-La Mancha. A continuación se sitúan las causas económicas, que afectaron a 477 personas, y las organizativas, con 31 personas trabajadoras despedidas por este motivo. Por sectores, la secretaria de Empleo de UGT CLM ha puesto el acento en la industria, donde se contabilizaron 665 personas afectadas por despidos colectivos. Le sigue el sector servicios, con 444 personas, mientras que la construcción registró 59 personas afectadas. Carrascosa ha incidido asimismo en que la nulidad de un despido colectivo puede derivarse de múltiples circunstancias, como la inexistencia de un período de consultas real, la falta de entrega de la documentación imprescindible, la negociación de mala fe o incluso la concurrencia de situaciones de fraude, cuestiones que el sindicato asegura que seguirá vigilando en defensa de los derechos de las personas trabajadoras. En 2025, el ERE de mayor alcance en Castilla-La Mancha fue el de Mahle, que afectó de forma mayoritaria a la planta de Motilla del Palancar en Cuenca. El acuerdo final ratificó una reducción de 235 despidos respecto a la propuesta inicial de la empresa, 84 de ellos en la planta motillana, y se cerró con 466 salidas en Motilla y 40 en la planta de Paterna. El pacto incluyó indemnizaciones de 31 días por año sin tope para trabajadores con menos de diez años de antigüedad, y de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades para los más veteranos, además de un plan de rentas para mayores de 55 años, un permiso retribuido desde el inicio del proceso y la creación de una bolsa de empleo con prioridad durante tres años para las personas afectadas.
