El Sindicato de Enfermería SATSE en Toledo ha puesto en marcha la campaña «Enfermera, plántate. Tu tiempo vale mucho» para acabar con la práctica habitual que se vive en los hospitales por la que «los enfermeros se ven obligados a asumir las ausencias de personal por bajas laborales, permisos o situaciones imprevistas a costa de la desplanificación de sus propias jornadas laborales, sin compensación adecuada ni respeto a sus condiciones de trabajo». Según ha informado SATSE en nota de prensa, con esta campaña quieren concienciar a los enfermeros que trabajan en los centros hospitalarios de la provincia de Toledo de que « estas coberturas forzadas, improvisadas y no remuneradas constituyen un abuso laboral que no deben seguir asumiendo ». La campaña anima a las enfermeras a no aceptar llamadas para cubrir incidencias que no les corresponden , a no prestar disponibilidad gratuita y a ejercer su derecho a una planificación digna y ajustada a la normativa laboral y a los acuerdos vigentes. «Es una práctica habitual que las ausencias de personal se cubran a costa de las propias enfermeras del servicio, mediante cambios de turnos forzados o improvisados , alterando su organización personal y familiar; utilizando los días libres de las profesionales para cubrir incidencias, lo que en la práctica supone trabajar horas extras a coste cero», señala la secretaria provincial de SATSE Toledo, Gemma Torrejón. Para SATSE, estas prácticas resultan irrespetuosas, deterioran la dignidad profesional y hacen inviable la conciliación real, sin ninguna compensación económica ni profesional por dicho esfuerzo añadido. SATSE señala que esta situación se enmarca en un déficit estructural de plantillas enfermeras en España , «sostenido a costa de la disponibilidad permanente y la flexibilidad forzada», a diferencia de lo que ocurre en la mayoría de países europeos, donde las horas trabajadas fuera de la jornada se retribuyen de manera explícita y transparente, y donde los sistemas sanitarios incorporan plantillas suficientes para evitar depender de la «buena voluntad» de las enfermeras . Por ello, desde SATSE Toledo reclaman a las Gerencias de Toledo y Talavera de la Reina que se reconozca formalmente la disponibilidad no voluntaria que se está imponiendo a las enfermeras , mediante una compensación económica específica y proporcional al tiempo que se les exige permanecer disponibles fuera de su jornada y que se implanten criterios de planificación transparentes y respetuosos que permitan una conciliación de la vida personal y familiar.
