Unas dos horas habría durado en principio la reunión celebrada este pasado miércoles entre la Jefatura de la Policía Local hispalense y la representación de la plantilla , ejercida en este encuentro por el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme-A), CSIF, el Sindicato de la Policía Local de Sevilla (SPLS) y UGT, para agilizar el trabajo promovido para renovar la relación y valoración de puestos de trabajo (RPT y VPT) y el anexo al reglamento del cuerpo. Se trata de aspectos cuyo impulso figuraba en el principio de acuerdo relativo al plan especial de la Policía Local para la última Navidad ; aprobado finalmente en la mesa de negociación del Ayuntamiento. Al detalle, fue aprobado con el voto a favor del Sppme, mayoritario en el cuerpo, y el voto en contra o abstención del resto de fuerzas sindicales; con 4,6 millones de euros para las horas extra de los agentes por los servicios especiales comprendidos entre el 19 de diciembre y el 6 de enero. El acuerdo incluía en concreto imprimir un impulso a la RPT, la VPT y el anexo del reglamento, como viejas reivindicaciones de la plantilla policial , defendiendo entonces el propio alcalde, José Luis Sanz, el compromiso de agilizar la negociación ya iniciada para tales asuntos en pro de una mejor organización del cuerpo de Policía Local. La reunión del miércoles se celebraba después de que CSIF difundiese una circular , apostando en el marco de esta negociación por «hacer acciones reivindicativas puntuales que hicieran daño realmente»; aludiendo al servicio «del próximo domingo», día en el que Sevilla afronta una nueva y multitudinaria edición de su Media Maratón. En esa circular s e animaba directamente a los miembros de la Policía Local nombrados para los servicios extraordinarios de la Media Maratón, que cuenta con unos 20.000 corredores, a renunciar a tal servicio dada la voluntariedad de la medida; toda vez que el conflicto laboral relativo al plan especial de Navidad estuvo precisamente marcado por renuncias similares y ausencias masivas de los efectivos a los turnos extraordinarios, hasta la aplicación del acuerdo finalmente alcanzado. Este pasado martes, 198 de los 213 agentes requeridos por la Jefatura de la Policía Local para los servicios extraordinarios de la Media Maratón habían renunciado a sumarse voluntariamente a estos turnos. Ha sido precisamente en este marco en el que ha transcurrido esta reunión de cerca de dos horas entre la Jefatura y los representantes del Sppme-A, CSIF, el Sindicato de la Policía Local de Sevilla y UGT, centrada especialmente en la propuesta inicial de nueva RPT, pergeñada para reorganizar el cuerpo en cuatro grandes áreas , que serían las de Jefatura con unidades como el grupo GAR de Apoyo y Reacción; la de gestión con departamentos como los de administración, escuela y registro; la central con unidades como l as de tráfico, seguridad o policía judicial y la de zonas territoriales, con cuatro grandes distritos norte, sur, este y oeste. En esta propuesta de nueva RPT, el área de Jefatura incluiría una nueva unidad de apoyo a las zonas territoriales, que se nutriría de los agentes procedentes de las nuevas promociones al objeto de que los mismos reforzasen los distritos de manera itinerante y en función de las necesidades del momento, en lugar de ocupar directamente las plazas vacantes en el cuerpo. De esta manera se evitaría la situación de que plazas apetecibles para la plantilla fuesen cubiertas con agentes recién llegados, sin haber sido ofertadas a efectivos más veteranos en los necesarios concursos de traslado. Otro de los aspectos clave en la propuesta de nueva relación de puestos de trabajo planteada por la Jefatura de la Policía Local es la implantación de un calendario diferenciado en función del tipo de servicio prestado , de tal modo que l os agentes con funciones de calle y por ende mayor penosidad cuenten con siete días de descanso por cada siete de trabajo , lo que implica dos días libres más con relación a la organización actual pero con la obligación de trabajar dos fines de semana y no uno. En el caso de los agentes con puestos ajenos a los servicios en vía pública, la propuesta de calendario mantiene la relación de dos días de descanso por cada cinco de trabajo. Para los sindicatos, la propuesta de la Jefatura para una nueva RPT supone «un documento de gran impacto, una reorganización completa que afecta de forma directa a la estructura, calendario, destinos y condiciones de trabajo y que por tanto, requiere un análisis profundo y una negociación real»; si bien de momento se trata de un borrador. Ese mensaje de negociación real no es aleatorio, pues ambas partes tienen previsto celebrar una nueva reunión el próximo 27 de enero, dos días después de la jornada de la Media Maratón , sobre la que pesa la mencionada renuncia masiva de los agentes propuestos para los servicios extraordinarios, en este contexto de nueva tensión laboral en el seno de la Policía Local.
