Francisco Fernández, experto en recursos humanos, explica cómo comunicar tu experiencia laboral en una entrevista: «Te seleccionan por cómo...»

Enfrentarse a una entrevista de trabajo es algo que casi todo el mundo acaba haciendo alguna vez. En ellas, casi siempre nos piden que hablemos de nuestra experiencia laboral, por lo que saber comunicarla bien es importantísimo. Pero ¿cómo conseguirlo? Sobre este tema ha hablado recientemente Francisco Fernández, experto en recursos humanos que comparte consejos sobre empleo y entrevistas en sus redes sociales. En uno de sus últimos vídeos de TikTok se centra precisamente en cómo comunicar la experiencia laboral previa cuando nos sentamos delante de un reclutador. «Uno de los mayores errores que hay en entrevistas de trabajo ocurre a la hora de comunicar nuestra experiencia laboral», señala. El problema, añade, es que muchas personas se pierden en anécdotas y detalles irrelevantes, cuando en realidad «te van a seleccionar por cómo comunicas que trabajas». Para evitarlo, Fernández insiste en la importancia de la estructura. Recomienda contar cada experiencia de forma ordenada: «Cuenta cómo entras, qué haces en el puesto de trabajo y por qué finalizas», y no convertir la respuesta en una sucesión de historias que no dicen nada sobre la forma de trabajar. Otro punto importante es ir más allá. «No sólo me digas las funciones», advierte. En lugar de limitarse a frases genéricas, propone hablar del valor aportado: «Explícamelo al valor que has ofrecido». Por ejemplo, no basta con decir que se hacían tareas administrativas, sino explicar mejoras concretas. «Mucha gente no sabe explicar cómo trabaja», reconoce, y por eso recomienda ensayarlo como si fuera «contar una receta» . Preparar ejemplos, estructurar el discurso y comunicarlo de forma comprensible puede marcar la diferencia.