Juanma Lorente, abogado laboralista, señala los permisos retribuidos que tienen los trabajadores españoles en 2026: «Hay para todos»

Con la Navidad ya terminada llega la vuelta a la rutina . Este miércoles 7 de enero muchos españoles han vuelto a sus puestos de trabajo para reincorporarse y seguir con sus quehaceres habituales. Sin embargo, durante el año se pueden dar muchos condicionantes que obliguen a que el trabajador deba ausentarse durante algunos días debido a circunstancias personales. Diversas leyes y el Estatuto de los Trabajadores recogen la posibilidad de optar tanto a permisos retribuidos y no retribuidos. En el caso de los permisos retribuidos, con previo aviso y justificación de que se cumplen ciertos requisitos y circunstancias el trabajador se puede ausentar de su puesto sin que su sueldo se vea afectado. El abogado laboralista Juanma Lorente publicó un vídeo en sus redes sociales en el que señala cuáles son todos esos permisos retribuidos, es decir, por los que se sigue cobrando a pesar de no trabajar en 2026. A pesar de que algunos son muy conocidos, como el permiso por fallecimiento de un familiar, en muchas ocasiones las personas no saben cuánto tiempo les corresponde por ley. En otros casos, al ser permisos relativamente nuevos o menos habituales, los propios trabajadores desconocen la posibilidad de ausentarse. Lorente señala que el motivo de su vídeo es ofrecer la posibilidad «de estar más informado en tu trabajo». «Te recuerdo que todos son pagados», explica, y, además, indica que «hay para todo». Muchos de los comentarios de usuarios de la red social han ido encaminados a que les parecen pocos los días que se otorgan por fallecimiento debido a que el periodo de duelo puede ser complejo. En este sentido, el Ministerio de Trabajo planteó la posibilidad de ampliar estos permisos a diez días para familiares de hasta segundo grado.