Mercadona ha comenzado 2026 con dos importantes novedades para sus empleados enfocadas a reforzar su modelo pionero entre conciliación laboral y familiar con puestos de trabajo estables y de calidad. Sus 110.000 trabajadores disfrutarán este año de una nueva gratificación extraordinaria , así como una semana más de vacaciones. El Comité de Dirección de Mercadona acordó ampliar el periodo de vacaciones de 30 a 37 días al año , tanto para los empleados de España como los de Portugal. La medida que ya ha entrado en vigor supondrá un coste de 100 millones de euros anuales, según los cálculos ofrecidos por la cadena de distribución presidida por Juan Roig. En paralelo, el órgano de decisión de Mercadona anunció que por segundo año consecutivo, repartirá el próximo mes de marzo una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, correspondiente a una mensualidad, que se sumará a la retribución variable, de una o dos mensualidades dependiendo de la antigüedad de cada trabajador. Con esta decisión, «Mercadona reconoce además el esfuerzo individual y colectivo de su extraordinario equipo, pilar fundamental para lograr año tras año unos magníficos resultados en productividad, eficiencia y gestión, clave para alcanzar las metas y objetivos marcados, tras haber incrementado los salarios del 100% de la plantilla un 8,5% en 2025», apuntan desde la empresa española descrita en un informe oficial del Departamento de Agricultura del Gobierno de Estados Unidos como un «fenómeno cultural» , conforme adelantó en exclusiva ABC. En el primer año de trabajo en Mercadona, para una jornada de 40 horas semanales el salario es de 1.685 euros brutos al mes. Con más de cuatro años de antigüedad, asciende a un total de 2.280 euros brutos al mes, a los que habría que sumar a las retribuciones variables -primas- de marzo, en función de la antigüedad -una si es inferior a cuatro y dos si supera tal cifra- y a la nueva gratificación extraordinaria recientemente aprobada, en caso de alcanzar los objetivos de trabajo marcados cada año. La empresa de origen valenciano ofrece una remuneración superior a la media del sector (aproximadamente un 27% superior al Salario Mínimo Interprofesional ).En paralelo, la planificación horaria es otro de los aspectos más apreciados por la plantilla de Mercadona. Los trabajadores conocen su horario con antelación, así como los turnos y días libres, lo que facilita la conciliación entre la vida personal y laboral. Además, disponen de distintas opciones de jornada semanal según el tipo de contrato, permitiendo una mayor flexibilidad para que las personas puedan organizar su tiempo de forma eficiente y responder a las necesidades del negocio en épocas de mayor actividad. Un modelo de recursos humanos que ha sido reconocido en diferentes ocasiones como Merco, uno de los principales monitores empresariales de reputación corporativa en España, que sitúa a Mercadona como la mejor empresa del sector en España para trabajar o Financial Times, que también destaca si lote de valor. Mercadona dispone de un Portal de Empleo en su página web oficial por el que canaliza todas las ofertas de trabajo y las candidaturas de sus posibles empleados, tanto en tiendas como bloques logísticos, online, IT, repartidores u oficinas. Cabe señalar que la empresa no admite curriculum de manera presencial en tiendas, sino que utiliza únicamente este canal telemático.
