Pese a que las mujeres se incorporaron al mercado laboral hace décadas, lo que supuso una mayor libertad financiera y de derechos, el mayor protagonismo en el cuidado de los hijos y las tareas del hogar sigue en manos de las mujeres. En el 72% de las parejas españolas es ella la que se encarga prioritariamente de atender a los hijos , tal y como se desprende de la segunda oleada del Estudio de Conciliación 2023, realizado por Edenred y que ha dado a conocer con motivo de la celebración del próximo Día de la Madre, el 7 de mayo. En caso de necesidad de cuidado de los hijos durante la jornada laboral, la solución más habitual es que tanto el padre como la madre se encarguen por igual (40%). No obstante, en el 26% de los casos es la madre la que lleva al niño al médico o le atiende en un día sin colegio, cifra muy superior a la de los padres, que apenas alcanza el 10% . En este punto, los abuelos juegan un papel determinante en la sociedad ya que en el 20% de los casos se recurre a ellos para solventar esta situación excepcional. Noticias Relacionadas estandar No «Cuidar la salud mental de las madres es la inversión más rentable a nivel social» S. F. estandar Si Las preguntas que no deberías oír durante el embarazo y cómo reaccionar a ellas L.P. Además, hay que tener en cuenta que el 73% de las madres tienen dificultades para conciliar, una cifra sensiblemente superior a la de los padres, que alcanza el 64%. También es superior el porcentaje de madres que tienen miedo a no atender todas las necesidades de sus hijos (63%) que el de los padres (56%). «Pese a que la sociedad ha avanzado en materia de igualdad, aún sigue habiendo diferencias entre hombres y mujeres , especialmente en lo que respecta al cuidado de los hijos. Las organizaciones deben trabajar para facilitar la conciliación en ambos sexos, especialmente apostando por la flexibilidad laboral y por la inclusión de beneficios sociales y políticas de retribución flexible», destaca Stanislas De Bourgues, CEO de Edenred España. Más tiempo y flexibilidad temporal y espacial Las medidas que más reclaman y echan en falta los progenitores trabajadores para poder mejorar la conciliación se centran principalmente en más tiempo y flexibilidad temporal y espacial para poder implicarse más en el cuidado de su familia y las tareas doméstico-familiares. En este sentido, las opciones más valoradas son : jornada intensiva, ayudas para la guardería (beneficios sociales), más días de vacaciones y mayor flexibilidad horaria. El papel de las empresas es fundamental para ayudar a sus empleados a conseguir el equilibrio entre la vida personal y profesional y poder rebajar el nivel de estrés. De todas las medidas, las que más reclaman y buscan los trabajadores en las organizaciones para mejorar la conciliación son ayuda a la guardería, más días de vacaciones, jornada intensiva y flexibilidad horaria. Situación laboral después de la maternidad Después de dar a luz, el 50% de las mujeres españolas mantiene la misma situación laboral que antes de la maternidad. Aun así, el 25% de las mismas ha reducido su jornada y el 22% ha modificado horarios o ha pedido una jornada intensiva. Las que han reducido su jornada lo han hecho, fundamentalmente, para poder atender a su hijo personalmente (57%). Preguntadas por lo que más echan en falta del período previo a la maternidad, las mujeres destacan a la par dos conceptos: tener más tiempo para ellas y su pareja (32%) y descansar más (31%), muy seguidos de disfrutar de más tiempo de ocio, entre lo que se incluye viajes, conciertos y espectáculos (28%). Aumento de las ausencias al trabajo Las obligaciones del cuidado de los hijos repercuten de manera directa en las ausencias laborales. Por ello, el 62% de las madres han faltado más al trabajo debido a las consultas médicas y a las citas escolares. MÁS INFORMACIÓN noticia No «Dejar de beber al conocer el embarazo es demasiado tarde» noticia No La explicación de una pediatra a por qué las parejas se agobian hoy más al cuidar los hijos noticia No La falta de sueño produce daños irreparables para la salud en niños y adultos La baja por maternidad de cuatro meses no es suficiente tiempo. Así lo ha manifestado el 93% de las madres, que considera este período insuficiente y reclaman una ampliación de más semanas.
